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Jurisprudence:Conflits & Relations de Travail : prud'hommes, représentant syndical, défense

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Entre employeur et salarié, il est possible de voir apparaitre des divergences, des conflits, ou encore des contestations relatives à l'exécution de la relation de travail. Doivent alors s'équilibrer le pouvoir disciplinaire de l'employeur et les droits et obligations du salarié. La résolution d'un conflit passe généralement par le dialogue et l'acceptation de compromis dans un objectif commun : l'instauration d'un milieu de travail convivial, productif et épanouissant. Vous vous demandez comment gérer les conflits au travail ? Laissez-vous guider !Selon qu'il s'agit de simples contestations, de sanctions, ou de faits relevant du harcèlement, ou de la discrimination, plusieurs types de recours sont possibles : dialogue social, recours interne (représentant du personnel), recours juridique (Conseil des prud'hommes) sans oublier l'assistance de l'Inspection du travail.

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