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Jurisprudence:Conflits et Relations de Travail

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Entre employeur et salarié, il est possible de voir apparaitre des divergences, des conflits, des contestations relatives à l'exécution de la relation de travail, relation où doivent s'équilibrer pouvoir disciplinaire de l'employeur avec les droits et obligations du salarié.

Selon qu'il s'agit de simples contestations, de sanctions, ou de faits relevant du harcèlement, ou de la discrimination, plusieurs types de recours sont possibles, du recours interne (représentant du personnel) au recours juridique (Conseil des prud'hommes) en passant par l'Inspection du travail.

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