Jurisprudence : Licenciement et Rupture conventionnelle

L’employeur peut dans le cadre de son pouvoir de direction prendre des sanctions à l'égard du salarié. De la sanction la plus légère, le blâme, l’avertissement, la mise à pied, à la sanction la plus sévère, le licenciement pour faute lourde, la sanction doit être justifiée et l’employeur doit respecter la procédure de licenciement.   Nous vous recommandons de consulter un Avocat pour toutes procédures à l'adresse suivante : avocat en licenciement