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Accueil ->Employeur ->Droit du Travail -TPE - PME ->Former le Salarié

Former le Salarié

La formation du salarié peut être réalisée dans des cadres différents. A chaque cadre correspond un public particulier et une rémunération particulière. Ces dossiers clairs et complets, rédigés par des avocats et des juristes, vous aident à gérer les temps de formation des salariés et leur rémunération.

Elaborer le plan de formation

• Rémunération
  
• Actions de formation
  
• Statut
  
• Refus

Calculer l'ancienneté du salarié

• Calcul ancienneté
  
• Ancienneté congés
  
• Ancienneté licenciement
  
• Ancienneté salaire
  
• Anciennté formation

Maitriser les dispositifs de formation

• Accepter une demande de Congé Individuel de Formation (CIF)
• Maîtriser le Congé Individuel de Formation (CIF)
• Accepter une demande de congé de Bilan de compétence
• Accepter / refuser un Droit Individuel à la Formation (DIF)

Modele de Lettre Former le Salarié

• Lettre d’acceptation d’une période de professionnalisation
• Lettre de report de période de professionnalisation
• Lettre de refus de période de professionnalisation
• Lettre refusant une demande de congé de bilan de compétences
• Lettre d'acceptation d'une demande de congé de bilan de compétences

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• Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle
• Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement)
• Mettre en place l'épargne salariale
• Etre en Conformité avec la Règlementation
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