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Embaucher un salarié en CDI intermittent

Conclure un CDI intermittent à temps plein

Une fois le recrutement achevé, vous êtes tenu de conclure avec le salarié nouvellement embauché un contrat de travail intermittent

Le CDI intermittent est un contrat vous permettant de pourvoir des emplois permanents qui, par nature, comportent une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées (1).

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La question du moment

Comment insérer une clause instituant une période d’essai ?

La réponse

Aucune disposition légale ne rend obligatoire la période d'essai.

Le principe et la durée de la période d'essai doivent nécessairement être stipulés dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement (1). Un usage ne saurait instituer une période d'essai. Il en est de même pour son renouvellement.

 A défaut, elle sera inopposable au salarié.

Lorsque la période d'essai a été mentionnée dans la lettre d'embauche mais qu'elle n'a pas été reprise dans le contrat de travail, alors l'employeur ne peut s'en prévaloir (2).


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