Les notions clés abordées dans ce dossier :
- Journée de solidarité
- Lundi de Pentecôte
- Financement & rémunération
- Jour travaillé ou non
- Jour férié
Dans quel cas utiliser ce dossier
Notre dossier répond à toutes vos questions grâce à son guide détaillé sur la journée de solidarité et à une liste de questions-réponses fréquemment posées.
Contenu du dossier
- la définition de la journée de solidarité et son but
- la rémunération des salariés travaillant ce jour
- la possibilité ou non de poser un congé payé ce jour-là
- les salariés concernés par cette mesure
- le pouvoir décisionnaire de votre employeur
Le mot de l'auteur
22/03/2017
Conformément à la loi Travail d'août 2016, la journée de solidarité concerne tous les salariés relevant du code du travail. Si la journée de solidarité est fixée un jour férié, elle ne concernera pas les jeunes travailleurs, puisque, sauf rares exceptions, le travail des salariés de moins de 18 ans est interdit pendant les jours fériés.
03/08/2016
C'est la LOI n°2008-351 du 16 avril 2008 relative à la journée de solidarité qui a modifié les modalités d'exécution de la journée de solidarité. Fixée le jour du Lundi de Pentecôte, elle a pour but le financement de la prise en charge des personnes âgées et handicapées.
Carole Girard Oppici
Responsable Editorial web
La question du moment
Comment s’applique la journée de solidarité face à la diversité de situations liées à la durée du temps de travail ?
La réponse
La journée de solidarité correspond à la réalisation de 7 heures de travail pour un salarié à temps plein. Pour les salariés à temps partiel, la limite de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée contractuelle.
Par exemple, pour un salarié à 50% (17h30 hebdomadaires), la journée de solidarité correspondra à l'accomplissement de 3h30 de travail.
Un salarié à 80% (28h hebdomadaires), devra quant à lui effectuer 5h30 de travail.
La journée de solidarité peut être fractionnée en heures (1).
Les heures correspondant à la journée de solidarité, dans la limite de 7 heures ou de la durée proportionnelle à la durée contractuelle pour les salariés à temps partiel, ne s'imputent ni sur le contingent annuel d'heures supplémentaires ni sur le nombre d'heures complémentaires prévu au contrat de travail du salarié travaillant à temps partiel (2).
Elles ne donnent pas lieu à contrepartie obligatoire en repos.
Les heures accomplies au-delà des 7 heures ou de son équivalent pour les temps partiel, donneront lieu à rémunération supplémentaire. Si elles engendrent un dépassement de la durée du travail, elles s'imputent sur le contingent d'heures supplémentaires et ouvrent droit à contrepartie obligatoire en repos.
Plan détaillé du dossier
19 Questions Essentielles
- Quelles sont les nouvelles modalités de réalisation de la journée de solidarité depuis la loi du 16 avril 2008 ?
- Comment déterminer la journée de solidarité pour les salariés à temps partiel ?
- Quelles sont les règles si le salarié a déjà accompli une journée de solidarité lors d'un précédent emploi ?
- La journée de solidarité peut-elle se réaliser à travers la suppression d’un jour de congés payés ?
- Les heures effectuées au titre de la journée de solidarité donnent-elles lieu à une réduction du temps de travail ?
- Un salarié peut-il poser un jour de congé payé ou de RTT le jour fixé pour l’accomplissement de la journée de solidarité ?
- Peut-on fixer la journée de solidarité sur un jour de RTT ?
- Est-il possible d’effectuer la journée de solidarité en plusieurs fois ?
- Si le salarié s’absente lors de la journée de solidarité, devra-t-il récupérer ces heures ?
- Comment fixer la journée de solidarité ?
- Qui est concerné par la journée de solidarité ?
- Quelle incidence a la journée de solidarité sur la rémunération des salariés ?
- Journée de solidarité : suis-je rémunéré pour les heures effectuées au-delà de 7 heures ?
- Quelle est l'incidence de la journée de solidarité sur le contrat de travail ?
- La journée de solidarité est-elle obligatoirement fixée le lundi de Pentecôte ?
- Quelles sont les incidences de la journée de solidarité sur la durée du travail ?
- Comment s’applique la journée de solidarité face à la diversité de situations liées à la durée du temps de travail ?
- Pour quelles raisons le gouvernement a-t-il mis en place la journée de solidarité ?
5 Avis des juges
- Grève pendant la journée de la solidarité, retenue sur salaire ?
- Journée de solidarité et jour de RTT
- Une absence injustifiée lors de la journée de solidarité se paye
- Grève pendant la journée de la solidarité, retenue sur salaire ?
- La retenue sur salaire en cas d'absence injustifiée lors de la journée de solidarité
