Lundi de Pentecôte : comment fonctionne la journée de solidarité ?

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Le lundi de Pentecôte est un jour travaillé dans la plupart des entreprises. Cette année, la journée tombe le lundi 10 juin 2019. Il s'agit toujours d'un jour férié mais votre employeur a la possibilité de vous faire travailler au titre de la journée de solidarité le lundi de Pentecôte, ou un autre jour férié dans l'année. Cette journée a été instituée afin d'améliorer le degré et la qualité de prise en charge des personnes confrontées à des situations de grande dépendance. Vous avez des questions quant au fonctionnement de cette journée ? Serez-vous payé ? Pouvez-vous prendre un jour de congé payé ? Est-ce que tous les salariés sont concernés par ce jour spécial ? Salarié à temps partiel, en CDD, apprenti, stagiaire, salarié en intérim ?

Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Journée de solidarité
  • Lundi de Pentecôte
  • Financement & rémunération
  • Jour travaillé ou non
  • Jour férié

Plan détaillé du dossier

19 Questions Essentielles

  • I. Quelles sont les modalités de réalisation de la journée de solidarité ?

  • Comment déterminer la journée de solidarité pour les salariés à temps partiel ?

  • Quelles sont les règles si le salarié a déjà accompli une journée de solidarité lors d'un précédent emploi ?

  • La journée de solidarité peut-elle se réaliser à travers la suppression d’un jour de congés payés ?

  • Un salarié peut-il poser un jour de congé payé ou de RTT sur le jour fixé pour l’accomplissement de la journée de solidarité ?

  • Les heures effectuées au titre de la journée de solidarité donnent-elles lieu à une réduction du temps de travail ?

  • Quelles sont les incidences de la journée de solidarité sur la durée du travail ?

  • Comment fixer la journée de solidarité ?

  • Est-il possible d’effectuer la journée de solidarité en plusieurs fois ?

  • Qui est concerné par la journée de solidarité ?

  • Quelles sont les conséquences en cas d'absence ou de grève du salarié pour la journée de solidarité ?

  • III. Quelle incidence a la journée de solidarité sur la rémunération des salariés ?

  • Journée de solidarité : suis-je rémunéré pour les heures effectuées au-delà de 7 heures ?

  • La journée de solidarité est-elle obligatoirement fixée le lundi de Pentecôte ?

  • Quelle est l'incidence de la journée de solidarité sur le contrat de travail ?

  • II. Comment décompter la journée de solidarité ?

  • Pour quelles raisons le Gouvernement a-t-il mis en place la journée de solidarité ?

  • Salarié à temps partiel, suis-je obligé de faire la journée de la solidarité ?

Voir les autres questions essentielles

1 Fiche(s) express

  • La journée de solidarité

5 Avis des juges

  • Grève pendant la journée de la solidarité, retenue sur salaire ?

  • Journée de solidarité et jour de RTT

  • Une absence injustifiée lors de la journée de solidarité se paye

  • Grève pendant la journée de la solidarité, retenue sur salaire ?

  • La retenue sur salaire en cas d'absence injustifiée lors de la journée de solidarité


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier 

Vous êtes salarié et vous vous demandez si votre employeur dispose d'un pouvoir de décision concernant cette journée si spéciale qu'est la journée de solidarité. Vous ne savez pas si vous travaillez ou non... Si oui, êtes-vous rémunéré au même titre que les autres jours ? Les heures effectuées ce jour sont-elles majorées ? Vous est-il possible, pour prolonger le weekend, de poser un jour de congé payé et de profiter de ce jour férié avec votre famille ? 

Notre dossier répond à toutes vos questions grâce à son guide détaillé sur la journée de solidarité et à une liste de questions-réponses fréquemment posées. 

Contenu du dossier 

Ce dossier traite les thématiques suivantes :
  • la définition de la journée de solidarité et son but ;
  • la rémunération des salariés travaillant ce jour ;
  • la possibilité ou non de poser un congé payé ce jour-là ;
  • les salariés concernés par cette mesure ;
  • le pouvoir décisionnaire de votre employeur.

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Le mot de l'auteur

Dans beaucoup d'entreprises, la journée de solidarité est fixée le lundi de Pentecôte (soit le 10 juin 2019) mais le choix de cette date en particulier n'est pas une obligation.

Conformément à la loi Travail d'août 2016, la journée de solidarité concerne tous les salariés relevant du code du travail. Si la journée de solidarité est fixée un jour férié, elle ne concernera pas les jeunes travailleurs, puisque, sauf rares exceptions, le travail des salariés de moins de 18 ans est interdit pendant les jours fériés.

Alice Lachaise Juriste rédactrice web

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La question du moment

Qui est concerné par la journée de solidarité ?

La journée de solidarité concerne tous les salariés et employeurs du secteur privé relevant du Code du travail (1), y compris les salariés des départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin (2).

Néanmoins, les salariés âgés de moins de 18 ans, quant à eux, ne doivent pas travailler la journée de solidarité, si celle-ci coïncide avec un jour férié. En effet, sauf rares exceptions, le travail des salariés de moins de 18 ans un jour férié, est interdit.

Toutefois, si un accord collectif fixe un jour non férié comme journée de solidarité, il revient aux partenaires sociaux de se prononcer sur les conditions dans lesquelles ces jeunes salariés effectueront cette journée.

Pour les fonctionnaires et agents non titulaires relevant de la fonction publique d'État, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière, la journée de solidarité est fixée dans des conditions particulières (3).


Les avis des internautes

4.0

Note moyenne sur 1 avis

  • 4

    j'ai déjà répondu à un conseillé. Les renseignements sont satisfaisants mais chers...Il faudrait 1 document détaillé sur la feuille de paie car nous sommes 1 association et bénévo Jocelline P.

    le 16/04/2019

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