-

Vous êtes abonné ? identifiez-vous pour accéder à l'ensemble de nos contenus

photo de L'équipe Juritravail

Ce dossier : 

Lundi de Pentecôte : comment fonctionne la journée de solidarité ?

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

4.5 (2 avis clients)

Droit du Travail Salarié

Particulier

personnages illustrant Juritravail

Lundi de Pentecôte : comment fonctionne la journée de solidarité ?

aperçu du sommaire du dossier Lundi de Pentecôte : comment fonctionne la journée de solidarité ?

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 19 Mars 2021

4.5 (2 avis)

Descriptif du dossier

Instituée en 2004, la journée de solidarité vise à améliorer le financement de la prise en charge des personnes confrontées à des situations de grande dépendance ainsi que des personnes handicapéesLe lundi de Pentecôte est un jour travaillé dans un grand nombre d’entreprises. Cette année, cette journée tombe le lundi 24 mai 2021. Votre employeur a la possibilité de vous faire travailler au titre de la journée de solidarité pendant ce jour férié. Il peut aussi porter son choix sur un autre jour férié dans l'année.
Vous avez des questions relatif au fonctionnement de cette journée ? Serez-vous payé ? Pouvez-vous prendre un jour de congé payé ou poser un RTT ? Tous les salariés sont-ils concernés par cette journée ? Et qu’en est-il des salariés à temps partiel, en contrat à durée déterminée, des apprentis, des stagiaires et des salariés en intérim ?


Instituée en 2004, la journée de solidarité vise à améliorer le financement de la prise en charge des personnes confrontées à des situations de grande dépendance ainsi que des personnes handicapéesLe lundi de Pentecôte est un jour travaillé dans un grand nombre d’entreprises...

Lire la suite

Droit du Travail Salarié

Particulier


Descriptif du dossier

Instituée en 2004, la journée de solidarité vise à améliorer le financement de la prise en charge des personnes confrontées à des situations de grande dépendance ainsi que des personnes handicapéesLe lundi de Pentecôte est un jour travaillé dans un grand nombre d’entreprises. Cette année, cette journée tombe le lundi 24 mai 2021. Votre employeur a la possibilité de vous faire travailler au titre de la journée de solidarité pendant ce jour férié. Il peut aussi porter son choix sur un autre jour férié dans l'année.
Vous avez des questions relatif au fonctionnement de cette journée ? Serez-vous payé ? Pouvez-vous prendre un jour de congé payé ou poser un RTT ? Tous les salariés sont-ils concernés par cette journée ? Et qu’en est-il des salariés à temps partiel, en contrat à durée déterminée, des apprentis, des stagiaires et des salariés en intérim ?



Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Journée de solidarité

  • Lundi de Pentecôte

  • Financement & rémunération

  • Jour travaillé ou non

  • Jour férié


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

19 Questions Essentielles

  • I. Quelles sont les modalités de réalisation de la journée de solidarité ?

  • La journée de solidarité est-elle obligatoirement fixée le lundi de Pentecôte ?

  • Comment déterminer la journée de solidarité pour les salariés à temps partiel ?

  • La journée de solidarité peut-elle se réaliser à travers la suppression d’un jour de congés payés ?

  • Les heures effectuées au titre de la journée de solidarité donnent-elles lieu à une réduction du temps de travail ?

  • Un salarié peut-il poser un jour de congé payé ou de RTT sur le jour fixé pour l’accomplissement de la journée de solidarité ?

  • Peut-on fixer la journée de solidarité sur un jour de RTT ?

  • Est-il possible d’effectuer la journée de solidarité en plusieurs fois ?

  • Quelles sont les conséquences en cas d'absence ou de grève du salarié pour la journée de solidarité ?

  • Comment est fixée la journée de solidarité ?

  • Qui est concerné par la journée de solidarité ?

  • III. Quelle incidence a la journée de solidarité sur la rémunération des salariés ?

  • Journée de solidarité : suis-je rémunéré pour les heures effectuées au-delà de 7 heures ?

  • Quelle est l'incidence de la journée de solidarité sur le contrat de travail ?

  • Quelles sont les incidences de la journée de solidarité sur la durée du travail ?

  • Quelles sont les règles si le salarié a déjà accompli une journée de solidarité lors d'un précédent emploi ?

  • II. Comment décompter la journée de solidarité ?

  • Pour quelles raisons le Gouvernement a-t-il mis en place la journée de solidarité ?

  • Salarié à temps partiel, suis-je obligé de faire la journée de la solidarité ?

Voir les autres questions essentielles


Ce dossier contient également

1 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.

  • La journée de solidarité


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier 

En tant que salarié vous avez besoin d’informations sur la journée de solidarité. En effet, vous vous demandez si votre employeur dispose d'un pouvoir de décision concernant le choix de la date. Vous ne savez pas si vous allez travailler ou non ? Si oui, êtes-vous rémunéré au même titre que les autres jours ? Les heures supplémentaires effectuées ce jour-là sont-elles majorées ? Vous est-il possible de poser un jour de congé payé et de profiter de ce jour férié avec vos proches ? 

Notre dossier répond à toutes vos questions. 

Contenu du dossier 

Ce dossier traite les thématiques suivantes :

  • définition de la journée de solidarité et son but ;

  • rémunération ;

  • journée de solidarité et congé payé ;

  • salariés concernés ;

  • pouvoir décisionnaire de l’employeur ;

  • temps partiels ;

  • absences injustifiées ou pour maladie et journée de solidarité.


La question du moment

Quelles sont les règles si le salarié a déjà accompli une journée de solidarité lors d'un précédent emploi ?

Lorsqu'un salarié a déjà accompli, au titre de l'année en cours, une journée de solidarité et qu'il s'acquitte d'une nouvelle journée de solidarité en raison d'un changement d'employeur, les heures travaillées ce jour donnent lieu à rémunération supplémentaire et s'imputent sur le contingent annuel d'heures supplémentaires ou sur le nombre d'heures complémentaires prévu au contrat de travail du salarié travaillant à temps partiel (1). L'employeur peut donc lui demander d'effectuer cette journée de solidarité mais les heures effectuées devront être rémunérées. 

Ces heures donnent lieu à contrepartie obligatoire en repos le cas échéant.

Toutefois, le salarié peut aussi refuser d'exécuter cette journée supplémentaire de travail sans que ce refus ne constitue une faute ou un motif de licenciement.

Le salarié ayant plusieurs employeurs effectue une journée de solidarité chez chacun au prorata de sa durée contractuelle de travail (2).

Dans le cas particulier d'un salarié effectuant un temps plein chez un employeur et un temps partiel chez un autre employeur, alors la journée de solidarité sera effectuée chez l'employeur où le salarié exerce son temps plein (3).


N'attendez plus !Recevez gratuitement un extrait du dossier dans votre boite mail


Pourquoi choisir Juritravail ?

Rédigé par des juristes dans un langage clair

Complet et mis à jour régulièrement

Téléchargement immédiat


Le mot de l'auteur

Cette année, le lundi de Pentecôte tombe le 24 mai 2021. Dans beaucoup d'entreprises, la journée de solidarité est faite ce jour mais le choix de cette date en particulier n'est pas une obligation.

L'équipe Juritravail Juriste rédacteur web

193

Articles publiés

247

Documents rédigés


Les dernières actualités sur cette thématique

Stagiaire, apprenti, intérimaire, devez-vous travailler le lundi de Pentecôte ?

Comme chaque année, vous vous demandez qui travaille le lundi de Pentecôte. Si ce jour férié est synonyme de journée de solidarité pour bon nombre de salariés, qu'en est-il pour les stagiaires, les intérimaires ou encore les apprentis. Etes-vous...

Voir +

Modalités et incidences pratiques de la journée de soldarité

Qui est concerné par la journée de solidarité ? Comment fixer les modalités de mise en place de cette journée en 2018 ? A quelle date la positionner ? Quelles sont les conséquences de cette journée sur la durée du travail et la rémunération ?

Voir +

Stagiaires et lundi de Pentecôte : les Stagiaires pas solidaires : Come on !

Pour une fois, les stagiaires sont mieux lotis que les salariés. Ainsi, la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du Code du travail ne s'applique pas aux stagiaires.

Voir +


Les avis des internautes

4.5

Note moyenne sur 2 avis

  • 5

    DOCUMENT CLAIR ET EXPLICITE

    le 24/05/2021

  • 4

    j'ai déjà répondu à un conseillé. Les renseignements sont satisfaisants mais chers...Il faudrait 1 document détaillé sur la feuille de paie car nous sommes 1 association et bénévo

    le 16/04/2019

Les autres dossiers sur le même thème