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Lundi de Pentecôte : comment fonctionne la journée de solidarité ?

Depuis la loi du 30 juin 2004, le lundi de Pentecôte est un jour travaillé dans la plupart des entreprises. Cette année, la journée tombe le lundi 10 juin 2019. Il s'agit toujours d'un jour férié mais votre employeur a la possibilité de vous faire travailler au titre de la journée de solidarité le lundi de Pentecôte, ou un autre jour férié dans l'année. Cette journée a été instituée afin d'améliorer le degré et la qualité de prise en charge des personnes confrontées à des situations de grande dépendance. Vous avez des questions quant au fonctionnement de cette journée ? Serez-vous payé ? Pouvez-vous prendre un jour de congé payé ? Est-ce que tous les salariés sont concernés par ce jour spécial ? Salarié à temps partiel, en CDD, apprenti, stagiaire, salarié en intérim ? Que se passe-t-il si vous êtes en arrêt maladie durant cette journée ? 

Dans quel cas utiliser ce dossier  Vous êtes salarié et vous vous demandez si votre employeur dispose d'un pouvoir de décision concernant cette journée si spéciale qu'est la journée de solidarité. Vous ne savez pas si vous travaillez ou non... Si oui, êtes-vous rémunéré au même titre que les autres jours ? Les heures effectuées ce jour sont-elles majorées ? Vous est-il possible, pour prolonger le week end, de poser un jour de congé payé et de profiter de ce jour férié avec votre famille ? 

Notre dossier répond à toutes vos questions grâce à son guide détaillé sur la journée de solidarité et à une liste de questions-réponses fréquemment posées.  Contenu du dossier  Ce dossier traite les thématiques suivantes : la définition de la journée de solidarité et son but ; la rémunération des salariés travaillant ce jour ; la possibilité ou non de poser un congé payé ce jour-là ; les salariés concernés par cette mesure ; le pouvoir décisionnaire de votre employeur.

Mots-clés: Temps de travail et journée de solidarité, Rémunération de la journée de solidarité, RTT/Jours de congés et journée de solidarité, Salariés à temps partiel et journée de solidarité

Actualisation

Dans beaucoup d'entreprises, la journée de solidarité est fixée le lundi de Pentecôte (soit le 10 juin 2019) mais le choix de cette date en particulier n'est pas une obligation.

Conformément à la loi Travail d'août 2016, la journée de solidarité concerne tous les salariés relevant du code du travail. Si la journée de solidarité est fixée un jour férié, elle ne concernera pas les jeunes travailleurs, puisque, sauf rares exceptions, le travail des salariés de moins de 18 ans est interdit pendant les jours fériés.


Ce dossier contient :

Les Questions / Réponses Essentielles

Vous trouverez ici les questions les plus fréquemment posées dans chaque thématique. Juritravail vous apporte les réponses à ces questions dans un format rédactionnel volontairement clair et pratique. Ces questions / réponses sont rédigées par des professionnels du droit : juristes et avocats


I. Quelles sont les modalités de réalisation de la journée de solidarité ?

III. Quelle incidence a la journée de solidarité sur la rémunération des salariés ?

II. Comment décompter la journée de solidarité ?

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