La recommandation de l'auteur
Vous devez répondre à la demande de votre salarié dans les 30 jours par écrit, à défaut, votre silence vaudra acceptation. Vous pouvez accepter la date de départ choisie, la refuser ou la reporter.
En cas d'acceptation, vous ne pouvez pas revenir sur votre décision.
N'oubliez pas de mentionner dans votre lettre d'acceptation que votre salarié reste soumis, pendant son congé, aux obligations de confidentialité et de loyauté envers vous et votre entreprise.
Il est important de vérifier vos accords d'entreprise ou, à défaut, votre convention collective, qui peuvent prévoir des dispositions en matière de congé sabbatique, qui s'appliqueront à vous et votre salarié.
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