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Licencier pour inaptitude professionnelle un salarié : procédure, indemnités ...

Comment bien licencier un salarié pour inaptitude ?

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Un de vos salariés vient d’être déclaré inapte par le médecin du travail. Bien entendu, l'origine professionnelle ou non de la maladie doit être prise en compte au titre du licenciement. Ne négligez pas le rôle de la médecine du travail et des institutions représentatives du personnel, de plus, le Code du travail et la Jurisprudence protègent particulièrement le salarié inapte, considéré en état de faiblesse. Veillez donc à ne pas faire d'écart dans la procédure, si vous ne voulez pas être condamné en justice à verser des indemnités conséquentes ! Vous vous demandez quand licencier un salarié pour inaptitude ? Comment bien licencier pour inaptitude en respectant la procédure à la lettre ?
Voici les étapes clés à respecter avant de licencier le salarié, mais aussi pendant la procédure de licenciement pour inaptitude lorsqu'il y a eu impossibilité de reclassement ou lorsqu'il faut licencier pour inaptitude sans proposition de reclassement. 


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Inaptitude professionnelle
  • Prime de licenciement
  • Accident ou maladie
  • Calcul de l'indemnité
  • Reclassement
  • Inaptitude au poste de travail

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

L'inaptitude au travail, c'est l'incapacité, physique ou non, temporaire ou permanente d'un salarié à pouvoir travailler à son poste et à accomplir sa mission. Cela ne signifie pas, qu'il ne peut pas travailler, mais seulement qu'il n'est pas déclaré apte par la médecine du travail à reprendre son dernier emploi. Cela arrive généralement après une blessure, suite à un accident du travail, un arrêt maladie ou une opération chirurgicale.

Face à l'inaptitude professionnelle de l'un de vos salariés vous ne savez pas comment réagir ? Quelles sont les obligations mises à votre charge ? Dans quel délai devez-vous agir ? Y a t-il un préavis à respecter ? Devez-vous continuer à verser le salaire ? Comment opérer le reclassement du salarié ou le mettre à la retraite ? Comment calculer l'indemnité légale de licenciement pour inaptitude et le justifier sans se retrouver assigné aux prud'hommes ?

Contenu du dossier :

A travers ce dossier vous allez pouvoir maîtriser les délais de la procédure de licenciement d’un salarié en raison de son inaptitude :

  1. Adaptation du poste de travail
  2. Recherche effective de reclassement, mais en vain
  3. La procédure à suivre, pas à pas
  4. Que faire si l’inaptitude est assortie de la mention "avec danger immédiat" ?
  5. Quand envoyer la lettre de licenciement pour inaptitude ?
  6. Les mentions obligatoires pour que le licenciement soit justifié.

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La question du moment

Comment formaliser la proposition de reclassement au salarié déclaré inapte ?

La réponse

La proposition de reclassement doit être précise et complète pour permettre au salarié d'en apprécier la pertinence (1).

En effet, la proposition de reclassement doit être sérieuse et précise et doit correspondre à un emploi compatible avec les capacités du salarié et les conclusions écrites du médecin du travail (2).

L'offre qui se borne à proposer au salarié, à titre de reclassement, un poste sans contenir de proposition précise quant au type de travail que l'employeur entend lui confier ne correspond pas à cette définition et n'est donc pas valable (3).

Lorsque l'offre de reclassement entraine une modification du contrat de travail du salarié, l'employeur doit respecter le régime applicable à une telle modification et notamment obtenir l'accord exprès du salarié.

Il est indispensable de formaliser l'accord du salarié par écrit. Un avenant au contrat de travail devra être rédigé.

En revanche, lorsque la proposition de reclassement ne constitue qu'un simple changement des conditions de travail, aucune procédure particulière n'est applicable.

Il est conseillé de formaliser les offres de reclassement par écrit afin de justifier de la réalité des recherches.

Plan détaillé du dossier

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Comment licencier un salarié pour inaptitude : constat, procédure & délais

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Avis des internautes sur : Comment bien licencier un salarié pour inaptitude ?

4.1 Note moyenne sur 25 avis

  • 5 Par Le 03-12-2016
    le sujet est compliqué lorsque l'on est pas spécialiste. Vos articles m'ont permis de d'avoir une vue d'ensemble intéressante. Merci
  • 5 Par Le 21-09-2016
  • 4 Par Le 16-09-2016
    mais il manque le courrier de convocation
  • 3 Par Le 13-09-2016
  • 3 Par Le 18-08-2016
    Les modèles de lettre devraient être incluses pour être totalement satisfait.
  • 4 Par Le 25-05-2016

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