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Mettre à pied un salarié

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Les éléments pour mettre à pied un salarié

Votre salarié a commis une faute que vous entendez sanctionner, mais vous n'avez pas encore pris de décision sur la sanction adéquate. Toutefois, compte tenu de la gravité des faits reprochés, la mise à pied disciplinaire vous semble être une bonne option mais vous souhaitez en savoir davantage. Qu'est-ce qu'une mise à pied disciplinaire ? Quelle procédure précise faut-il respecter pour mettre à pied un salarié ?

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Mettre à pied
  • Mise à pied disciplinaire
  • Sanction disciplinaire
  • Procédure
  • Convocation
  • Entretien
  • Notification

Contenu du dossier:

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