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Mettre à pied un salarié

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Les éléments pour mettre à pied un salarié

Suspendre le contrat de travail du salarié fautif

Votre salarié a commis une faute grave que vous entendez sanctionner, mais vous n'avez pas encore pris de décision sur la sanction adéquate Toutefois, compte tenu de la gravité des faits reprochés, le maintien de ce salarié au sein de votre entreprise est impossible et vous souhaitez le mettre à pied à titre conservatoire.

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Contenu du dossier:

1 Le Guide explicatif


1 Fiche express


3 Modèle(s) de Lettre(s)


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