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Mettre à pied un salarié : durée, procédure disciplinaire & lettres types

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Mise à pied du salarié

5.0 (1 avis)

Votre salarié a commis une faute et vous voulez le sanctionner en choisissant la sanction la plus adaptée à la situation, la mise à pied peut être une bonne option. Parmi l'échelle des sanctions disciplinaires, il existe la mise à pied à titre disciplinaire et la mise à pied à titre conservatoire : ne confondez pas les deux.

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Mettre à pied
  • Mise à pied disciplinaire
  • Sanction disciplinaire
  • Procédure
  • Convocation
  • Entretien
  • Notification

Contenu du dossier:

2 Fiche express


2 Modèle(s) de Lettre(s)


41 Avis des juges


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Avis des internautes sur : Mise à pied du salarié

5.0 Note moyenne sur 1 avis

  • 5 Par Le 17-09-2014
    MME JAMES, MERCI POUR LE SUIVI ET LA FINALISATION DE MA COMMANDE CORDIALEMENT

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