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La prévention des risques psychosociaux

Prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

3.5 (2 avis)

Les risques psychosociaux (RPS) peuvent se manifester sous des formes multiples et parfois même conjuguées (mal-être, dépression, perte d'estime de soi, violence envers autrui et soi-même, douleurs physiques, etc.) qui participent à la détérioration de la qualité de vie au travail et deviennent sources de stress. Le harcèlement au travail fait également partie des sources des risques psychosociaux. L’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés. En tant que membre du CHSCT, vous avez un rôle à jouer.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Stress & suicide
  • Burn-out
  • Aide d'un psychologue
  • Harcèlement moral
  • Conflits & insécurité
  • Prévention par le CHSCT
  • Plan de prévention
  • Cellule d'écoute

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

En tant que membre du CHSCT, vous pouvez agir sur la problématique des risques psychosociaux.

Vous devez tout d'abord savoir ce que signifie "risques psychosociaux" car ils englobent différentes notions tels que le stress au travail, la violence au travail, l'anxiété de performance, le burn-out, la souffrance au travail...

Comme l’impose la réglementation, les risques psychosociaux doivent être pris en compte au même titre que les autres risques professionnels. Il est nécessaire de les évaluer, de planifier des mesures de prévention adaptées et susceptibles d’éviter les risques le plus en amont possible.

Le CHSCT sera associé à chaque étape de l'élaboration du diagnostic à la mise en œuvre du plan d'action.

Afin de participer à la politique de prévention et d'actions dans votre entreprise, vous devez connaitre les facteurs de risque, c'est-à-dire connaitre les facteurs qui favorisent l'apparition de tels risques, mais également les indicateurs qui vous permettront de tirer la sonnette d'alarme si besoin est. C'est là l'enjeu de notre dossier.

Enfin, nous vous aidons dans votre rôle en vous donnant des pistes d'actions.

Contenu du dossier :  

Notre dossier contient tout ce que vous devez savoir afin de vous permettre d'être un acteur clé pour préserver la santé des salariés de votre entreprise :

  • Définition des risques psychosociaux
  • Différents risques : stress, anxiété de performance, dépression, épuisement professionnel, surmenage...
  • Facteurs de risques et indicateurs
  • Rôle du CHSCT : définir des mesures de prévention, des pistes d'actions ...

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Le mot de l'auteur

22/06/2016

Le CHSCT doit être associé à la recherche de solutions concernant la pénibilité des tâches.

11/05/2016

D'après un document publié par l'ANACT en avril 2016, c'est la maladie (ordinaire) qui est la principale cause d'absentéisme au travail (42%), devant l'accident du travail (30%). Les conditions de travail ont nécessairement un impact sur le taux d'absentéisme. Le CHSCT peut travailler avec l'employeur pour faire baisser le nombre d'arrêts maladie et donc le taux d’absentéisme.

06/04/2016

Selon une analyse de la Dares (mars 2016), au cours des 12 derniers mois, 24% des entreprises ont pris des mesures d'ordre collectif pour prévenir les risques psychosociaux : aménagement des horaires, modification de l'organisation du travail ou encore mise en oeuvre de procédures de résolution des conflits.

Carole Girard Oppici Responsable Editorial web

  • 314 Articles publiés
  • 105 Documents rédigés

La question du moment

Quels sont les principaux facteurs de risque de stress au travail ?

La réponse

Il existe différents facteurs de risques de stress au travail. Quels sont-ils et à quelles conditions le stress devient un risque psychosocial ?

Les principaux facteurs de risque de stress au travail sont notamment les suivants (1) :

- toutes les formes de contrats à durée déterminée (CDD) ;
- les conduites agressives de certains clients, fournisseurs ou collègues ;
- le temps partiel subi ;
- les contraintes physiques (avec troubles musculosquelettiques) ;
- les contraintes de rythme de travail (notamment le travail de nuit) ;
- ou encore la non-reconnaissance du travail réel.

Le travail réel est celui qui est effectué par les salariés pour atteindre les objectifs qui lui sont fixés. Il s'agit d'un complément nécessaire à l'obtention de l'objectif. Il comprend notamment toutes les phases de préparation, d'adaptation à des variabilités, des opérations de réglage, d'entretien et de nettoyage, de charge de travail physique, de charge de travail mental, de co-activité, etc.

D'une manière générale, on peut identifier des situations de travail présentant une menace d'exposition spécifique aux risques psychosociaux et au stress au travail. Il s'agit notamment des cas suivants :

- les situations de handicap ;
- les situations de temps partiel thérapeutique ;
- les interruptions ou suspensions de contrat de travail ;
- les situations de travail à risque (isolement professionnel)
- les situations de précarité (intérim, emplois saisonniers, contrats aidés, temps partiel subi) ;
- les situations d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;
- les situations d'inaptitude reconnue par le médecin du travail ;
- les situations d'invalidité appréciées par le médecin-conseil de la CPAM ;
- les reconversions professionnelles, notamment pour les salariés âgés de plus de 50 ans.

Plan détaillé du dossier

18 Questions Essentielles

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Avis des internautes sur : Prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise

3.5 Note moyenne sur 2 avis

  • 4 Par Le 19-08-2015
  • 3 Par Le 27-04-2015
    J' aurais juste aimé avoir aussi des exemples d actions qui peuvent être menées en prévention des risques psychosociaux dans des entreprises, notamment des pme.

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