Actualités Conclure un contrat VRP exclusif

Le VRP, qu'il soit exclusif ou multicartes, est salarié de l'entreprise qui l'emploie mais relève d'un statut particulier prévu par les articles L751 et suivants du Code du travail.

Un VRP signe au jour de son embauche un document lui expliquant les modalités d'utilisation d'un compte de négociation mis en place par l'employeur. L'employeur supprime ce compte, le VRP saisit le juge.

Une VRP exclusif saisit le juge d'une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de son employeur.

Un VRP exclusif a pris acte de la rupture de son contrat de travail au motif que son employeur a commis une faute dans la gestion des stocks et a laissé se dégrader son activité, le privant ainsi de la possibilité de se prévaloir d'une clause de bonne fin.

La rémunération du VRP se présente sous forme de fixe, de commissions ou d'une combinaison des deux.

Un VRP saisit le juge d'une demande d'indemnité au motif que son contrat de travail contiendrait une clause illicite.