Actualités Licencier un salarié malade

• 1 300 personnes licenciés par erreur chez le britannique Aviva

  par Juritravail 27/04/2012 | 1 commentaire(s) | 1340 vues

  Vendredi dernier, environ 1 300 salariés ont reçu de la part de leur direction des ressources humaines un mail signifiant leur licenciement. En réalité un seul salarié était concerné par cette rupture. 

   

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• L’obligation de reclassement du salarié inapte continue de courir même après l’expiration du délai d’un mois

  par Juritravail 25/04/2012 | Réagir | 378 vues

  Un salarié a été engagé le 1^er janvier 1969 dans une société en qualité de directeur d’exploitation d’une société de Nantes, puis de directeur manutention façade Atlantique à Bayonne.

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• Licenciement pour absences : le remplacement définitif du salarié doit s'opérer dans l'entreprise qui l'emploie

  par Hugo Tahar JALAIN - Avocat 16/04/2012 | Réagir | 59 vues

  Les dispositions légales faisant interdiction de licencier un salarié notamment en raison de son état de santé ou de son handicap (C. trav., art. L. 1132-1), ne s'opposent pas au licenciement motivé, non par l'état de santé du salarié,

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• Où est la flexibilité du travail dans la campagne électorale ?

  par Juritravail 12/04/2012 | Réagir | 1071 vues

  Dans le cadre des politiques d’austérité mises en place en Grèce, Italie et Espagne, les mesures de restriction budgétaire sont allées de pair avec la remise en question de certaines protections des travailleurs.

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• Une entreprise condamnée pour avoir licencié une salariée exposée à des substances nocives

  par Juritravail 04/04/2012 | Réagir | 1284 vues

  Vendredi 30 mars dernier, la Cour d’appel de Douai a eu à connaître du cas d’une femme de ménage dans un laboratoire. Cette salariée avait pour mission de vider des pots de formol contenant des chairs humaines.

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• 19 milliards d’euros d’excédent pour l’assurance maladie allemande

  par Juritravail 14/03/2012 | Réagir | 742 vues

  Les caisses d’assurance maladie d’Allemagne ne savent pas comment utiliser la cagnotte de 19 milliards d’euros, excédent des caisses

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• Travailler pendant son arrêt maladie peut justifier la faute grave

  par Juritravail 06/03/2012 | Réagir | 785 vues

  Un salarié a été engagé le 2 novembre 1981 en tant que dépanneur en chauffage. Il a été licencié pour faute grave par lettre du 1^er août 2006.

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• Pas de longue maladie pour les concierges

  par Juritravail 14/02/2012 | Réagir | 706 vues

  Une salariée a été engagée en 1999 en qualité de gardienne-concierge par le syndicat des copropriétaires d’un immeuble. Le 5 janvier 2005, la salariée a été placée en arrêt de travail pour maladie non professionnelle. Elle a été licenciée le 15 décembre 2005 au motif que son absence prolongée perturbait gravement le fonctionnement de la copropriété et rendait nécessaire son remplacement.

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• Le remplacement définitif d’un salarié malade doit être opéré par la société qui l’emploie

  par Juritravail 03/02/2012 | Réagir | 951 vues

  Un salarié avait été engagé en 1998 par une société française appartenant à un groupe, en qualité d’analyste financier. Ce salarié était en arrêt maladie à compter de mars 2007. Il travaillait à ce moment-là au sein d’un service commun aux sociétés du groupe. En septembre 2007, il a été licencié aux motifs de la perturbation causée par son absence et de la nécessité de le remplacer définitivement. Le salarié a contesté son licenciement. 

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• Le licenciement pendant un arrêt de travail suite à un accident de travail doit être fondé sur une faute grave

  par Juritravail 30/01/2012 | Réagir | 778 vues

  Le directeur d’un magasin de meubles est licencié pour faute grave alors qu’il est en arrêt de travail pour cause d’accident de travail.  Le salarié a saisi les juges qui ont déclaré le licenciement nul.

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• Licencier un salarié malade : la nécessité du remplacement définitif du salarié absent

  par Juritravail 27/01/2012 | Réagir | 818 vues

  Une secrétaire comptable, en arrêt maladie depuis le 20 juin 2006, a été licenciée en date du 12 février 2008 aux motifs que son absence pour longue maladie mettait en péril le bon fonctionnement de l’entreprise et rendait nécessaire son remplacement définitif.

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• Une hausse des tensions sociales dans les entreprises

  par Juritravail 15/12/2011 | Réagir | 471 vues

  Un sondage de l’institut BVA publié jeudi 15 décembre et réalisé auprès de 1 857 salariés d’entreprises de plus de 200 salariés du privé et du secteur public, montre qu’une montée des tensions sociales est présente au sein des entreprises.

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• Un manque de motivation des salariés

  par Juritravail 15/12/2011 | Réagir | 2356 vues

  37% des salariés s’estiment engagés dans leur vie professionnelle alors qu’ils étaient 42% en 2010.

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• Des arrêts de travail discontinus ne justifient pas l’organisation d’une visite médicale de reprise

  par Juritravail 15/12/2011 | Réagir | 1145 vues

  Une vendeuse affectée à un grand magasin, a été licenciée pour cause réelle et sérieuse. Elle conteste les motifs de son licenciement et réclame à son employeur des dommages-intérêts.

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• Remplacement définitif signifie embauche en CDI

  par Juritravail 05/12/2011 | Réagir | 212 vues

  L'embauche en CDI, 7 mois après le licenciement d'un salarié absent pour maladie, ne constitue pas un remplacement définitif justifiant ce licenciement

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• La contrepartie de l'abondon du 4ème jour de carence : la diminution des indemnités journalières

  par Juritravail 29/11/2011 | Réagir | 673 vues

  Un compromis entre la majorité UMP et le gouvernement a été trouvé au sujet des arrêts maladie, ce 29 novembre.

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• La colère du Parti communiste sur les arrêts maladie

  par Juritravail 29/11/2011 | Réagir | 426 vues

  Roland Muzeau, chef de file des députés communistes, s'est exprimé aujourd’hui sur les éventuelles mesures envisagées par l'UMP sur les arrêts maladie.

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• Licenciement d’un salarié malade : attention à la convention collective !

  par Thomas ROUSSINEAU - Avocat 23/09/2011 | Réagir | 614 vues

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• Licenciement du salarié malade

  par Patrick BRABANT - Avocat 15/09/2011 | Réagir | 321 vues

  licenciement salarié malade L'employeur, qui souhaite licencier un salarié malade ne peut invoquer la maladie comme motif de licenciement.

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• Licenciement du salarié malade

  par Patrick BRABANT - Avocat 12/09/2011 | Réagir | 284 vues

  licenciement salarié malade L'employeur, qui souhaite licencier un salarié malade ne peut invoquer la maladie comme motif de licenciement.

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