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Le registre unique du personnel

Remplir le registre unique du personnel

Le registre unique du personnel (RUP) est tenu dans tout établissement où sont employés des salariés L'employeur est tenu de créer son propre registre et de le tenir à jour en respectant les mentions obligatoires fixées par le Code du travail (1).

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Registre unique du personnel
  • Mentions obligatoires
  • Forme
  • Sanctions

La question du moment

Combien de temps dois-je conserver les données portées au registre unique du personnel ?

La réponse

Les mentions inscrites au registre du personnel doivent être conservées pendant 5 ans à compter du jour où le salarié quitte l'établissement (1).

En cas de changement de registre, les informations y sont reportées à condition que le délai de conservation de 5 ans après le départ du salarié soit respecté (2). En effet, l'obligation de durée de conservation porte sur les mentions inscrites, et non sur le registre lui-même.

  • Rédigé par la Rédaction Juritravail

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