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Le registre unique du personnel

Remplir le registre unique du personnel

Le registre unique du personnel (RUP) est tenu dans tout établissement où sont employés des salariés L'employeur est tenu de créer son propre registre et de le tenir à jour en respectant les mentions obligatoires fixées par le Code du travail (1).

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Registre unique du personnel
  • Mentions obligatoires
  • Forme
  • Sanctions

La question du moment

A quels moments dois-je compléter le registre unique du personnel ?

La réponse

Le registre unique du personnel est complété lors de chaque nouvelle embauche. Les salariés apparaissent donc dans le document dans l'ordre de leur arrivée dans l'entreprise.

Il est également mis à jour lors de la survenance de chaque évènement faisant l'objet d'une information dans le registre.

Par exemple : en cas de changement de qualification d'un salarié déjà présent dans l'entreprise, l'employeur doit inscrire cette information dans le registre (1).

Les mentions inscrites au registre du personnel doivent être conservées pendant 5 ans à compter du jour où le salarié quitte l'établissement (2).

  • Rédigé par la Rédaction Juritravail

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