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Actualité Harcèlement moral au travail : que faire pour agir efficacement ?

Le harcèlement moral au travail : définition + 12 exemples

Par , Responsable Editorial web - Modifié le 10-07-2017

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Le harcèlement moral au travail : définition + 12 exemples

Stop au harcèlement moral au travail ! Malgré sa définition légale et les sanctions prévues dans le Code pénal, de nombreux salariés sont encore victimes de harcèlement moral chaque année. Nous vous illustrons de manière concrète des agissements qui ont été retenus par le juge comme relevant du harcèlement moral. Cela vous permet ainsi de l'identifier et de le distinguer de la simple pression subie dans le cadre de l'exercice de son activité. Ces exemples vous permettront d'appréhender la notion de harcèlement afin de dénoncer de tels faits. 

Comment définir le harcèlement moral ?

Les faits de harcèlement moral sont définis et prohibés aussi bien dans le Code du travail que dans le Code pénal. Chacun d'eux donne la définition de cet agissement et le Code pénal ajoute les sanctions applicables en cas de passage à l'acte.

La définition légale du Code du travail

Le Code du travail interdit tout agissement répété de harcèlement moral entraînant une dégradation des conditions de travail du salarié susceptible (1) :

  • de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié ;
  • d'altérer sa santé physique ou mentale ou ;
  • de compromettre son avenir professionnel.

harcèlement moral

La définition juridique du Code pénal

La définition figurant au sein de cet article est sensiblement la même que celle qui existe dans le Code du travail (2) : il s'agit de propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité d'une personne, d'altérer la santé physique ou mentale de celle-ci ou de compromettre son avenir professionnel. Ces comportements sont punis de 2 ans d'emprisonnement et de 30.000 EUR d'amende.

Victime de harcèlement au travail : que faire ?

Victime de harcèlement, vous devez sortir du silence et pour ce faire, tout un panel de recours s'offre à vous. Vous ne devez pas continuer à souffrir et subir en silence. Dénoncez votre situation par lettre à l'employeur ou au médecin du travail afin qu'une sanction justifiée soit prise à l'encontre de la personne qui vous harcèle sur votre lieu de travail.

Attention toutefois à ne pas commettre d'abus de dénonciation, car accuser des faits inexistants de harcèlement moral peut justifier le licenciement pour faute grave ! Une décision des juges a été rendue en ce sens le 28 janvier 2015 (3). Il est préférable de se faire conseiller par un avocat avant d'agir en justice.

De même, si vous relatez des faits que vous savez faux au moment où vous les signalés et si votre employeur parvient à démontrer que vous aviez connaissance au moment de la dénonciation de la fausseté des faits, la dénonciation ainsi faite sera considérée comme calomnieuse en raison de votre mauvaise foi. Un agissement qui peut coûter très cher.

En revanche, il est impossible pour l'employeur qui estime que cette dénonciation est fausse d'agir en diffamation contre le salarié (4).

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Employeurs : prévenir et agir face au harcèlement moral

En tant qu'employeur, un de vos salariés s'est confié à vous et vous a dénoncé les faits de harcèlement moral qu'il subit. Il est de votre devoir et de vos obligations d'agir rapidement et efficacement pour que de tels agissements cessent et ne se produisent pas dans votre entreprise. Vous êtes le garant de la sécurité et la santé de vos salariés, vous ne pouvez donc aucunement laisser une telle situation perdurer, si les faits s'avèrent vrais. Il est donc nécessaire de procéder à une enquête afin de s'assurer de la véracité des propos du salarié.

harcèlement au travail

12 exemples de harcèlement moral en entreprise

Voici des faits qui ont été reconnus comme constitutifs de harcèlement moral par les juges.

Humiliations, critiques

  • 1. Dénigrement et brimade : Le salarié qui fait l'objet de brimades et de dénigrements de la part d'une collaboratrice qui l'avait privé de ses responsabilités et dont la santé a été gravement altérée par ces agissements et dont l'inaptitude est la conséquence directe de ceux-ci est un salarié qui a subi des faits de harcèlement moral et qui a donc notamment obtenu 30.000 euros de dommages-intérêts (5) ;
  • 2. Critique injustifiée : Le fait pour un salarié d'avoir subi de manière répétée et dans des termes humiliants des critiques sur son activité et des reproches devant ses collègues est constitutif de harcèlement (réflexions et critiques à chaque fois qu'elle effectuait son travail comme on lui le lui avait demandé, travail remis systématiquement en cause sous le prétexte que ce n'était pas cela qui avait été demandé, reproches sans même vérifier la réalisation, critiques incessantes, agressivité injustifiée, dévalorisation permanente…) (6) ;
  • 3. Humiliation publique : Il en va de même lorsqu'un collaborateur subit des propos blessants et humiliants (remarques déplacées sur la tenue, sur l'âge, sur le fait de discuter entre collègues ou de simplement ne pas être à son poste de travail…) proférés de manière répétée par un supérieur hiérarchique, propos corroborés par des attestations concordantes. Le salarié a obtenu 13.379 euros de dommages et intérêts (7) ;
  • 4. Mesure vexatoire : Est harcelé moralement le salarié qui fait l'objet de multiples mesures vexatoires (envoi de notes contenant des remarques péjoratives sur un ton péremptoire propre à discréditer, reproches sur son "incapacité professionnelle et psychologique" et sa présence "nuisible et inutile", retrait des clés de son bureau, diminution de sa rémunération). Le salarié a obtenu 30.000 euros de dommages-intérêts (8).

Discrédit, conditions de travail dégradantes

  • 5. Tâche dévalorisante : Le fait pour un employeur d'avoir procédé de façon répétée à des brimades à l'encontre d'un délégué syndical (tâches dévalorisantes ne correspondant pas à sa qualification, retenues sur salaire injustifiées...), de l'avoir discrédité auprès de ses collègues de travail et placé dans une situation financière difficile procède du harcèlement moral (9) ;
  • 6. Agressivité : Le salarié qui subit de son supérieur hiérarchique un comportement empreint d'agressivité traduisant sa volonté de restreindre ses fonctions au sein de l'entreprise (rétrogradation…) - sans qu'aucune explication ne soit fournie et sans qu'aucun reproche ne soit adressé - est harcelé. Il a obtenu 10.000 euros en réparation du préjudice subi (10) ;
  • 7. Tâche dépassant ses capacités : L'attitude réitérée du refus d'adapter le poste de travail du salarié et de lui confier de manière habituelle une tâche dépassant ses capacités et mettant en jeu sa santé suffit à caractériser un harcèlement moral. Le salarié a perçu 34.000 euros de dédommagement (11).

Isolement, mise à l'écart

  • 8. Mise au placard : Constitue un harcèlement moral, le fait pour un salarié d'être installé dans un local exigu dépourvu de chauffage et d'outils de travail, avec interdiction faite par l'employeur à ses collègues de lui parler, d'adopter un comportement autoritaire à son égard et de mettre en doute son équilibre psychologique (12) ;
  • 9. Privation d'outils de travail : Est victime de harcèlement la salariée qui a subi des injures à caractère racial et qui, à son retour de congé de maternité retrouve ses affaires dans des cartons et n'ayant plus ni bureau, ni ordinateur, ni téléphone et dont plus personne ne lui adresse la parole à la suite de consignes hiérarchiques (13).

Rétrogradation et sanction injustifiées

  • 10. Avertissements infondés : Le fait pour une salariée, qui n'avait précédemment fait l'objet d'aucun reproche, d'avoir été sanctionnée par 4 avertissements dont aucun n'était fondé relève du harcèlement moral (14) ;
  • 11. Déclassement : Il en va de même pour le salarié qui a été déclassé lors de l'entrée en vigueur d'une nouvelle classification conventionnelle des emplois et à qui il avait été adressé, dans une période de quelques mois, outre plusieurs mises en garde, 3 avertissements irréguliers (15) ;
  • 12. Pression disciplinaire : De nombreuses convocations à des entretiens préalables dans 4 procédures disciplinaires dont 2 sont demeurées sans suite pendant une période de fragilité du salarié, des pièces médicales établissant que son inaptitude était liée à un état dépressif résultant de la dégradation de ses conditions de travail et de ses relations avec l'employeur constituent des faits de harcèlement moral (16).

Ainsi, le harcèlement moral peut revêtir des formes diverses et variées et bien évidemment, les faits énumérés ci-dessus n'en sont que quelques exemples.

A l'inverse, le harcèlement moral ne peut être utilisé par le salarié comme un moyen de pression à l'encontre de l'employeur, lorsqu'il sait qu'il encourt une mesure disciplinaire en raison de ses fautes (17). 

Si vous êtes victime de harcèlement, et que vous n'obtenez pas la fin de ces agissements en interne dans l'entreprise, vous pouvez vous adresser à l'inspection du travail ou encore porter une plainte individuelle (par courrier, suite à un rendez-vous,...). Sachez que l'inspecteur a une obligation de confidentialité concernant les plaintes qu'il reçoit et mènera l'enquête.

Références :

(1) Article L1152-1 du Code du travail et Cass. Soc. 29 janvier 2013, n°11-22867
(2) Article 222-33-2 du Code pénal
(3) Cass. Soc. 28 janvier 2015, n°13-22378
(4) Cass. Civ. 1ere, 28 septembre 2016, n°15-21823
(5) Cass. Soc. 24 juin 2009, n°07-43994
(6) Cass. Soc. 8 juillet 2009, n°08-41638
(7) Cass. Soc. 12 juin 2014, n°13-13951
(8) Cass. Soc. 26 mars 2013, n°11-27964
(9) Cass Crim. 6 février 2007, n°06-82601
(10) Cass. Soc. 24 juin 2009, n°07-45208
(11) Cass. Soc. 7 janvier 2015, n°13-17602
(12) Cass. Soc. 29 juin 2005, n°03-44055
(13) Cass. Crim. 16 février 2010, n°09-84013
(14) Cass. Soc. 22 mars 2007, n°04-48308
(15) Cass. Soc. 16 avril 2008, n°06-41999
(16) Cass. Soc. 18 mars 2014, n°13-11174
(17) Cass. Soc. 9 avril 2015, n°13-27624

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Vos Réactions

  • Aliénor - Visiteur Le 21-02-2015 à 20:34

    Trés bel article qui conserne essentiellement le secteur privé. Le harcèlement moral existe aussi dans le secteur public et malheuruesement trés difficile à prouver devant la juridiction administrative qui ,disons le clairement, tient rarement compte de ce type de comportement malgré l'existence de la loi ainsi que des preuves indéniables des faits. Malheur au salarié recruté sous cdd par l'Etat ou les collectivités territoriales, la menace de non renouvellement du contrat (menace je dirai passé dans les us et coutumes de l'administration) pèse comme une épée de damoclès sur la tête de la victime. Abus de pouvoir, management par la menace, management négatif seront le lot quotidien de certains contractuels tombés entre les griffes de titulaires peut scupuleux  (voire pervers manipulateurs) dont l'acitivité principale est de faire faire le travail par le collègue en précarité. C'est ainsi que nombre de titulaires s'arrogent le droit de "vie ou de mort" sociale sur les contractuels. L'issue des rares béliqueux ? Grossir les rangs du pôle emploi. Coût pour l'Etat ou la collectivité. Un procès avec avocat, des arrêts maladies à la charge de la sécurité sociale, une performance au travail médiocre etc. Et je ne mentionne même pas les absenteismes dans le service d'autres "intouchables", de l'ambiance pesante, de la malveillace et malhonnêteté du harceleur (détournement d'argent, pratiques illégales). C'est pourtant une des réalité de la fonction publique, déniée par la médicine du travail (interne à la fonction publique), les hiérarchies qui se déresponsabilisent par la non réponse aux courriers où le renvoi vers le procureur de la république. Triste réalité qui n'est pas prête de changer. 
  • Laura _"à - Visiteur Le 24-02-2015 à 09:33

    J'ai été victime de harcèlement moral dans mon ancienne entreprise comme la majeure partie des salariés. Nous étions dirigés par une directrice incompétente et tyrannique. J'ai fait un signalement à l'inspection du travail (lettre recommandée avec AR). J'ai eu la surprise de constater qu'en réponse, l'inspection du travail m'informait qu'elle ne s'occupait pas de ce genre de problème !!! Pour finir, j'ai été licenciée sans cause réelle et sérieuse, et sur des motifs complètement mensongers, infondés... N'ayant que très peu d'ancienneté dans cette société, l'avocat contacté m'a déconseillé d'aller aux prud'hommes. De plus, le personnel avait été menacé de renvoi s'il témoignait en ma faveur. Un vrai cauchemar ! C'est une société qui est coutumière du fait et qui se retrouve aux prud'hommes plusieurs fois par an mais la directrice continue son manège avec la bénédiction de la grande direction ! Lamentable (mais véridique).
  • zabelete - Membre Le 28-02-2016 à 16:28

    Je tenais à ajouter mon expérience, victime moi aussi de harcèlement au travail....Dans la fonction publique hospitalière, si vous n'avez pas le profil de béni oui oui correspondant à une équipe, vous ètes bonne pour "morfler".L'équipe vous choisit délibérement pour être son souffre douleur: brimades, humiliations, vexations, diffamations,dévaluation de mon travail et mise à l'écart. Il suffit d'une manipulatrice narcissique perverse pour tenir les commandes et l'affaire est jouée! Et....les marionnettes forment une équipe dévastatrice sur moi! Certains jours, je réussis à me déconnecter et m'étanchéiser, mais ces jours deviennent de plus en plus rares, tant leur dévolu est ravageur....
  • selena72 - Visiteur Le 08-03-2016 à 19:28

    Bonjour

    une collegue et victime de harcelement depuis 5 ans une autre qui est partie a subit jusqu a avoir un cancer dont la personne qui la harcelé a bien rigolé en le sachant ma collegue subit une pression énorme elle est surveillé rabaisser et on lui donne pleins de taches supplémentaires sans lui demander on lui impose on lui dit quelle na pas interet a refuser elle a des soucis de santé a cause de ca elle a une fiche de poste qui change tout le temps on ne considere pas ses opinions la personne qui l'harcele lui decharge tout son boulot elle ne fait rien mais elle est protégé par la direction ma collegue ne peux rien faire le harceleur minaude pleur et leche les bottes aux supérieurs. Que peut elle faire moi meme j' ai eu a faire a ca mais cela a cessé . merci pour votre aide ah oui et il y a deja eu des preuves de harcelement contre la personne papier de medecins etc mais la personne exerce toujours sont poste
  • manika1342 - Membre Le 26-03-2016 à 18:54

    bonjour à toutes et tous,
    j'occupe un emploi cui cae contrat cdd renouvelable 5 ans maxi je rentre dans ma 3ème année.
    Je travaille dans une école primaire en tant que aide administrative au directeur.
    J'effectue les taches de secrétariat de l'école et mon responsable et tuteur est mon directeur. Il m'a donné accès à Internet sans problème jusqu'à présent et j'ai consulté régulièrement ma messagerie et je ne m'en suis jamais cachée et j'ai toujours privilégié mon travail avant tout et j'ai d'ailleurs de très bonne appréciation sur mes évaluations de compétences obligatoires pour le renouvellement de mes contrats. Quelle fut m'a surprise de constater que mon directeur à décider de mettre un contrôle parentale sur mon poste et il m'a demandé mes codes d'accès pour soit disant me mettre un anti-virus. Je constate rapidement avant les vacances de février que je n'ai plus accès à certains sites et surtout le pôle emploi ! Je demande à mon directeur si cela est normal et il reste très évasif et semble surpris de ma demande et il me dit que je dois faire mes recherches d'emplois en dehors de mon temps de travail alors que je reste à l'école à ma pose entre 12h et 13h30. Je lui dis que mon contrat d'insertion devrait me permettre d'être en recherche active de travail et que je suis surprise. Les vacances arrivent et au retour il me regarde et me dit froidement qu'il a décidé de m'enlever l'accès à ma messagerie personnelle car il estime que j'ai fait un abus et qu'il souhaite que je consulte ma messagerie personnelle chez moi!!!!
    Alors, j'exprime ma colère et je lui dis clairement qu'il aurait pu m'avertir avant de le faire et que c'est une atteinte à ma vie privée et que de plus je suis en pose entre 12h et 13h30 et que pour moi c'est un manque de confiance évident. Il me semble tout de même que l'on ne peut pas autoriser ensuite supprimer sans avertissement un accès à internet de cette façon. Il n'y a d'ailleurs jamais eu de chartre informatique dans l'école. Pouvez-vous me dire si vous pensez que cela peut relever d'un harcèlement moral. Et je suis tributaire de son bon vouloir pour le renouvellement de mon contrat et pourtant il a accepté de renouveler pour 6 mois, ce qui est étonnant. Mais je vais travailler la boule au ventre et je me sens diminuer et surtout me rappeler que je suis un contrat précaire et je ne sais pas si je vais pouvoir continuer ce travail dans ces conditions. J'envisage de demander un rdv avec l'inspecteur de la circonscription ou lui écrire. Curieusement après une demande d'entretien à ce sujet quelques jours après ou j'ai exprimé mon mécontentement et demander des explications, il m'a remis l'accès au pôle emploi et m'a autorisé à prendre un autre ordi que le mien entre 12h et 13h30 ce qui est très inconfortable. Si vous pouvez me donner votre avis et j'aimerai bien avoir votre conseil. Je vous remercie par avance.
  • zabelete - Membre Le 13-04-2016 à 09:42

    Je suis atterrée par tant de cas, comme le mien! Je découvre que ma cadre se rend complice du harcèlement dont je suis victime. Sur mon planning prévisionnel, elle m'a gommé un w.e. que je reprenais d'une collègue absente. Je précise que sa remplaçante deuis peu, est incapable d'assurer ce w.e.!!!Je suis la seule pour laquelle ,elle a gommé et a ajouté des anotations! J'ai appris qu'elle avait fait courir des rumeurs et diffamations à mon sujet avant que je prenne mon poste dans son service il y a 2 ans!!!Pourquoi tant de haine gratuite? Je suis le bouc émissaire, le mouton noir désigné d'office...Courage à vous aussi qui vivez l'enfer professionnel. Tenez bon, ils ne doivent pas nous suicider.
  • Didx - Visiteur Le 08-06-2016 à 15:42

    Quelle foutaise! Tout ça sous entend que le harcèlement ait été formalisé par des notes écrites, des mains, des SMS, ou devant de multiples témoins. Ça n'est pas ça le harcèlement. Le harcèlement est sourd, fourbe, dissimule, audible que pas celui qui les subit. On prouverait facilement le harcèlement si la loi autorisait des enregistrements audois ou vidéo. Le harcèlement est impossible à prouver. Les cas côtés ci dessus correspondent à des cas exceptionnels ou les coupables ont laissés des traces tangibles. Des imbéciles quoi! En 2004, j'ai commencé à être harcelé dans un journal de PQR qui pratiquait le travail au noir, embauchait des enfants d'élus, un panier de crabe. Insultés, vexations systèmatiques, propositions indécentes, marchandage, sabotages, disgrâces. Un jeu quotidien que je combattais en restant évasif, en soufflant le chaud et le froid, en m'aménageant des solutions de réserves. En enregistrant les conversations, en tenant un blog, en le diffusant. Rien n'y a fait. Les avocats consultés m'ont dit pour l'un qu'il n'y avait pas de harcèlement, il avait pas du lire l'article ci dessus, pour l'autre que c'était moi le harceler, un autre que pour ne pas être harcelé, il fallait être honorable!!! Un autre qu'il ne voulait pas intégrer le harcèlement dans le procès au prud'hommes que j'ai intenté pour ne pas "polluer le débat"! Un conseil, si vous êtes harcelé, faites une tentative de suicide sur votre lieu de travail avant de prévenir un média, ou faites vous virer d'urgence.
  • Gounou - Visiteur Le 27-06-2016 à 02:53

    J ai changé de niveau à mon travail supérieur et mon directeur m a demandé de ne rien dire car il ne peut passer tout le monde et pour éviter les jalousies j ai accepté après réflexion pour ne pas blessé mes collègues la CGT syndicat à mon travail n arrête pas depuis 4 mois de me harceler avec affichage de mon Nom et Prénom car je me suis syndiqué FO au mois de Novembre et une forte tête a été éjecté par la porte mais il est revenu par la fenêtre car il a été élu par la CGT délégué syndical j ai changé de niveau au mois de Juillet et pour les élections ils affichent le Nom des personnes et leur niveau c est à ce moment qu'ils se sont aperçus que j avais changé de niveau et là le harcèlement a commencé en disant que c était pas normal que moi j avais changé de niveau et pas mes collègues que c était parce que j étais syndiqué etc etc cela fait 4 mois qu ils se servent de mois pour changé le niveau de mes collègues ils racontent beaucoup de mensonges et l ambiance dans mon service s est détérioré et moi je ne supporte plus cette situation je n'en peu plus
  • Valery de crisal - Visiteur Le 13-07-2016 à 11:51

    Bonjour à tous,
    D'abord, quand on lit ces nombreux commentaires, on se sent moins seule dans sa situation. En ce qui me concerne, cela dure depuis 3 ans. Je travaille dans la FPT et ma situation s'est dégradée à l'arrivée de nouveaux supérieurs hiérarchiques. En effet, l'un d'eux souhaitait mettre une connaissance à lui à ma place. Je subissais des humiliations, une mise à l'écart par l'ensemble de mes collègues, des violences verbales et en dernier lieu des menaces à la sortie de mon travail. Je me suis défendue par le biais des syndicats, avocats etc.....
    Mais ma santé n'a pas résisté à tout cela (dépression et autres pathologies associées). J'ai fait, aidée par un avocat, une demande de maladie professionnelle. Celle-ci est toujours en cours.  Quant à mon poste, je l'ai définitivement perdu. Je souhaite bon courage à tous ceux qui sont dans des situations pénibles et leur conseille de trouver un autre travail, s'ils le peuvent bien sûr car c'est loin d'être évident, avant que les choses s'aggravent ou bien de lutter s'ils s'en sentent capables. Attention, sur  la durée, on peut craquer et c'est ce qu'il m'est arrivé comme vous l'aurez compris.
  • liky - Visiteur Le 24-09-2016 à 23:26

    hello . Harcèlement morale depuis 8 ans dans la F.P.E et divers services ..les uns les plus pourris que les autres connus pour un haut niveau R.P.S. Un conseil : - Méfiez vous de tout le monde y compris celui qui vient faire semblant de vous écouter. Médecine de prévention ? Vendue ! X visites en vain qui n empecheront pas la surenchère des agressions verbales humiliations publiques mise au placard calomnie ..jusqu'à une agression physique dans mon cas dont je dois répondre car l agent d.entretien imbrique dans un clan a obtenu une lettre en sa faveur. La hiérarchie aurait meme écrit contre moi. Plainte réciproque. Ayant des traces physiques 1 jour d itt et elle 7,sans traces physiques donc du psy.bref de tout cela dépression isolement une.haine des autres car toutes ces pourritures ne vous aident jamais. L omerta totale. - les syndicats LOL MEME un représentant m a pourrit la vie car je suis d un corps différents ! Il m a insulte sur mon physique ..m a dit que je prenais la place d un agent de son corps. Le mec était d une antenne et savait tout ce qui se passait pour moi. Le mec au c.h.s.c.t en plus. Alors le syndicat mauvais court la vignette syndicale et ne vous aidera jamais si vos harceleurs ont x vignettes. Le cas du syndicat majoritaire. Le mauvais syndicat écoute toujours ce que vous dîtes mais ne l utilisera pas pour vous mais pour négocier avec l administration/employeur. -c.hsct lol responsable risque psycho sociaux lol vous êtes dans un système pourri corrompu. Ca s achete par la bouffe par un stage pour le gosse étudiant des souplesses d horaires quand c est pas des journées. Promotion..y a rien à faire.tout se joue au début. Le cap des trois mois. Dans un service pourri ..se faire oublier pour qu'ils changent de bouc émissaire sinon c est mort.la direction se frotte les mains.elle sait très bien et mieux que vous ce qui se passe.mon avis est que les t.s et suicides n arreteront jamais le phénomène. On a eu une t.s d ailleurs . Tout le monde s en tape le coquillard. Perso j essaie de respirer et survivre.ca vous brise ..depression eczéma pour la 1ere fois de ma vie kyste énorme.dans le sein le dos fracasse perte de cheveux énorme et reguliere crise d angoisse un fibrome apparu avec regle hémorragique comme jamais. Un enfer. J ai été recu au bout de x visites en prévention par la chef qui m a agressé..deni de mes déclarations. M a dit mais si vous vous plaisez pas, vous n avez jamais envisagé le privé, vous êtes jeune ! Le syndicat est venu prendre une photo de mon placard mais pour ses intérêts à lui car il n a jamais rien fait. Un détail qui a son importance: Je suis une femme + origine Maghrebine. J ai eu évidemment des réflexions mais aussi subis par un mec d origine. Un planqué prêt à tout pour pas perdre ses avantages : Pause Dej de deux heures au lieu d une pour aller au sport , finit à 17h etc..vous n avez aucune chance sauf si vous avez des preuves et de l énergie. Le premier collègue qui a initié la kabbale a eu son poste par nomination, lui c est la balance.qui ment accessoirement. Juste avant sa promo, il avait bouscule une dame qui l avait signalé mais c était enterré. Alors qu'il avait insulte et menacer devant de nombreux temoins ..aucun rapport n avait été demandé. Sauf à moi et à lui.le lendemain,,je le voyais rire avec la directrice. Je pense qu'il les tient par la barbichette, il a un dossier sur eux. Bref. Bonne chance aux gens.il faut couper court rapidement sinon c est fini.

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