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Actualités Droit de retrait & d'alerte au travail : comment les exercer ?

Face aux mesures exceptionnelles mises en oeuvre par les autorités pour endiguer la pandémie de Covid-19, les salariés qui ne peuvent effectuer de télétravail, et qui ont des craintes légitimes pour leur santé, ou celle des proches avec lesquels ils vivent, peuvent raisonnablement se demander s'ils sont en capacité d’exercer leur droit de retrait.


Le gouvernement a déjà eu l'occasion de se prononcer sur cette problématique à l'occasion de l’épidémie de grippe H1N1 qui s'est développée il y a maintenant plus de dix ans. Il a maintenu sa position à l'occasion de la crise sanitaire actuelle :
le droit de retrait doit viser une situation particulière de travail et non une pandémie générale.


Pour autant, le gouvernement a mis en place des
dispositifs dérogatoires permettant notamment aux salariés les plus vulnérables de ne pas s'exposer.

📌 Droit de retrait : ce qu'il faut savoir

- Tous les salariés ont un droit de retrait, peu importe la nature de leur contrat de travail ; 
- Vous pouvez vous retirer, sans l'accord de votre employeur, dès lors que vous êtes exposé à un danger grave et imminent ;
- Votre rémunération est maintenue pendant l'exercice du droit de retrait ;
- Votre droit de retrait n'est légitime que sous réserve d'avoir alerté votre employeur des dangers que vous craignez ;
- La loi n'impose pas de formalisme pour l'exercice de votre droit de retrait.

Pour en savoir plus, consultez le dossier ! 

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Droit de retrait & d'alerte au travail : comment les exercer ?, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.

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