La gratification des stagiaires

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Contexte :

Vous souhaitez recourir à un stagiaire dans votre entreprise pendant plusieurs mois. Devez vous le rémunérer ? Si oui, quel doit être le montant de cette gratification ? Voici les éléments qui vous permettront de comprendre cette problématique.

Des éléments pour prendre une décision :

A. Inconvénient : vous devez obligatoirement verser une gratification pour les stages de plus de 2 mois

B. Risque : intégrer à tort certains avantages en nature dans la gratification minimale du stagiaire

C. Avantage : vous êtes exonéré de charges sociales sous certaines limites

Indication de la procédure :

A. Fixation de la durée et de la gratification dans la convention de stage

B. Connaître les cotisations sociales à payer

C. Rupture de la convention de stage

D. Versement de la gratification

E. Etablissement d’un bulletin de paye

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