Embauche en CDI, en CDD : les chiffres et évolutions de l'emploi en France

Combien y a-t-il de contrats de travail signés en France ? Combien sont rompus ? Les statistiques Dares !

Les signatures de contrats de travail en 2023

Selon l'étude trimestrielle de la Dares (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) (1), il y a eu, au 4ème trimestre 2023, 6.371.000 contrats de travail signés dans le secteur privé (hors agriculture, intérim et particulier employeur). Il s'agit des dernières données récoltées à ce jour.

La Dares indique qu'il s'agit d'une légère baisse par rapport au trimestre précédent, à savoir une diminution de 0,3%. En effet, le 3ème trimestre 2023 représentait quant à lui une hausse de 1,0 % par rapport au 2e trimestre (6.386.300 embauches).

Elle relève également une diminution des embauches en CDI et en CDD entre les deux trimestres.

Les ruptures de contrats de travail en 2023

Afin de mieux cerner le mouvement de main-d'œuvre, notons toutefois que 6.323.100  contrats de travail ont pris fin lors de ce 4ème trimestre 2023 (baisse de 1 % par rapport au trimestre précédent) (2), dont : 

• 5.231.000 contrats à durée déterminée (CDD) ;
• 1.092.100 contrats à durée indéterminée (CDI).

Une fin de contrat de travail peut résulter de plusieurs modes de rupture, qui ne sont pas tous présentés dans le tableau suivant (départ à la retraite, fin naturelle du CDD, etc.). Voici un aperçu du 3ème trimestre 2023 (3) : 

 À lire également : Recrutement, quel coût pour un CDI ou un CDD ?

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Combien y a-t-il d'embauches en CDI en France et comment évoluent-elles ?

Quelle est l'évolution du nombre de CDI en France ?

Le nombre de contrats à durée indéterminée (CDI) signés au 4ème trimestre 2023 est en légère diminution par rapport au trimestre précédent.

En effet, il y a eu - 0,7 % de CDI signés au 4ème trimestre 2023, par rapport au 3ème trimestre 2023.

À noter :

La Dares note, pour ce 4ème trimestre 2023, une tendance baissière des embauches depuis la mi-2022

Enfin, sur 1 an, un repli des embauches en CDI est constaté (- 4,8 %).

Quelle est la part des CDI dans les embauches d'après l'étude Dares ?

Sur les 6.371.000 contrats signés au 4ème trimestre 2023 en France, 1.093.800 étaient des CDI (5).

En d'autres termes, 17,16 % des contrats conclus au cours de cette période étaient des CDI.

Sur les 25.569.994 contrats signés sur l'année 2022, 4.447.631 étaient des CDI. Autrement dit, 17 % des contrats signés en 2022 étaient des CDI.

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Combien y a-t-il d'embauches en CDD en France et comment évoluent-elles ?

Quelle est l'évolution du nombre de CDD en France ?

Le nombre de contrats à durée déterminée (CDD) signés au 3ème trimestre 2023 se maintient à un niveau quasi stable.

En effet, il y a eu + 0,1 % de CDD signés au 3ème trimestre 2024, par rapport au 2ème trimestre de la même année.

De la même manière que pour les CDI, les embauches en CDD sur 1 an font l'objet d'un léger repli (- 1,0 %).

Quelle est la part des CDD dans les embauches d'après l'étude Dares ?

Sur les 6.371.000 contrats signés au 4ème trimestre 2023 en France, 5.227.200 étaient des CDI (4).

Cela signifie qu'au cours de cette période, 82,8 % des contrats de travail signés étaient des CDD.

Sur les 25.569.994 contrats signés sur l'année 2023, 21.122.363 étaient des CDD. Autrement dit, 83 % des embauches en 2022 se faisaient en CDD, contre 17,8 % en CDI.

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Pourquoi les employeurs choisissent-ils d'embaucher en contrats courts plutôt qu'en CDI ?

Depuis 2019, la Dares constate un recours accru du secteur privé aux contrats courts (5).

 Un contrat court est un contrat de travail de courte durée, c'est-à-dire de 31 jours maximum.

Entre fin 2019 et le 3ème trimestre 2023, les données démontrent une force progression de ce type de contrat, notamment dans le secteur des Ehpad privés (+ 18 %) et dans celui de l'hôpital privé (+ 20 %).

Selon la Dares, le recours aux contrats courts aurait pour principal motif le remplacement de salariés absents, ainsi que des fortes tensions de recrutement dans ces secteurs, motifs à conjuguer avec l'augmentation des fins de CDI. En effet, le remplacement de salariés absents représente (4) : 

• 83 % des CDD dans les Ehpad privés ;
• 71 % des CDD dans les hôpitaux privés ;
• 31 % dans l'ensemble du secteur privé.

Pour les salariés, le recours à des contrats courts relève souvent d'une absence de choix (besoin de travailler dans tel secteur et donc d'accepter ce type de contrats par exemple). Mais il peut également s'agir d'une situation transitoire, d'une perception de plus grande liberté, ou d'une rémunération plus élevée.

 À lire également : Coût d'un CDD VS intérim, les tableaux comparatifs

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Sur le CDI :
- CDI à temps partiel : tout savoir pour bien le rédiger
- Les mentions obligatoires du CDI
- Modèle de CDI à temps plein

Sur les contrats courts :
- CDD (Contrat à Durée Déterminée) : période d'essai, prime fin de contrat, durée maximale, rupture...
- Embaucher en intérim : tout savoir sur les contrats, les indemnités, la rupture...
- Recruter un stagiaire : convention, durée, rémunération...

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