Vous envisagez de licencier un salarié, pour motif personnel. Vous convoquez le salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement. Ce modèle de lettre ne convient pas au licenciement économique ni au licenciement pour inaptitude professionnelle.
Dernère mise à jour : 06 Mai 2020
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Votre convention collective peut prévoir des dispositions particulières (par exemple, quant aux délais), que vous devrez respecter. N'oubliez pas de la consulter.
En cas de licenciement pour faute, la convocation à l'entretien préalable est obligatoirement envoyée dans le délai de 2 mois à compter du jour où l'employeur a eu connaissance des faits fautifs.
En cas d'inaptitude, veillez à respecter le délai d'un mois entre le moment où vous avez pris connaissance de l'avis d'inaptitude du salarié et l'envoi de cette convocation à l'entretien préalable. En effet, passé ce délai, vous serez tenu de reprendre le versement de la rémunération du salarié.
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