Modèle(s) de Lettre(s) Licenciement : Convoquer, mener l'entretien préalable, lettre de notification
Lettre convoquant votre salarié à un entretien préalable au licenciement
- Nombre de pages : 2
- Format : WORD
- Mise à jour le : 19-07-2018
- Rédigé par : Rédaction Juritravail
Dans quel cas utiliser ce modèle ?
Vous envisagez de licencier un salarié, pour motif personnel. Vous convoquez le salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement.
Ce modèle de lettre ne convient pas au licenciement économique ni au licenciement pour inaptitude professionnelle.
Début du modèle
Dénomination sociale
Adresse
Courrier à l'intention de
Nom, Prénom du salarié
Adresse
Fait à ……………. , le ……………………..
Lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.
(Dans ce second cas, la lettre sera établie en deux exemplaires et le salarié précisera : « lettre reçue le…. » et apposera sa signature sur l'un des deux documents qui sera immédiatement remis à l'employeur)
Objet : Convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement
Madame/Monsieur,
Nous vous informons que nous sommes amenés à ...
Notre conseil :
Votre convention collective peut prévoir des dispositions particulières (par exemple, quant aux délais), que vous devrez respecter. N'oubliez pas de la consulter.
En cas de licenciement pour faute, la convocation à l'entretien préalable est nécessairement envoyée dans le délai de 2 mois à compter du jour où l'employeur a eu connaissance des faits fautifs.
Veillez à respecter le délai d'un mois entre le moment où vous avez pris connaissance de l'avis d'inaptitude du salarié et l'envoi de cette convocation à l'entretien préalable. En effet, passé ce délai, vous serez tenu de reprendre le versement de la rémunération du salarié.
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