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Lettre notifiant un licenciement pour motif personnel

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

4.3 (3 avis clients)

Après avoir entendu le salarié au cours de l'entretien préalable, vous décidez de le licencier pour un motif personnel (faute simple, insuffisance professionnelle…).   Pour ce faire, vous devez établir une lettre de notification du licenciement qui doit être motivée : elle doit indiquer avec précision les motifs du licenciement.

Dernière mise à jour : 06 Mai 2020

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Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre notifiant un licenciement pour motif personnel)


Lettre notifiant un licenciement pour motif personnel


Dénomination sociale…………

Nom et prénom du représentant légal

…………

Adresse…………

Nom, Prénom du salarié…………

       Adresse…………

 

A ………… (lieu), le ………… (date)

 

Lettre envoyée en recommandé avec avis de réception


Objet : Notification de licenciement pour motif personnel

 

Madame, Monsieur,

 

A la suite de notre entretien en date du ………… (date, heure et lieu de l'entretien préalable e licenciement) au cours duquel nous avons été amenés à évoquer ………… (mettre l'insuffisance repro...

Cette lettre est incluse dans le dossierLicenciement : Convoquer, mener l'entretien préalable, lettre de notification

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Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

La recommandation de l'auteur

La lettre de licenciement ne peut être envoyée moins de 2 jours ouvrables après la date de l'entretien préalable. Par exemple, si l'entretien a eu lieu le lundi, l'envoi de la lettre ne peut se faire qu'à partir du jeudi. 

 

Il est préférable de vérifier la convention collective et le contrat de travail qui peuvent prévoir une procédure spécifique de licenciement plus favorable au salarié. 

À propos de l'auteur

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


Les avis des internautes

4.3

Note moyenne sur 3 avis

  • 3

    le 12/05/2020

  • 5

    le 30/10/2016

  • 5

    Excellent travail de professionnels

    le 15/11/2015


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