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Recruter des Salariés

Recruter des salariés

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.0 (1 avis)

Un poste est à pourvoir au sein de votre entreprise et vous souhaitez ouvrir le poste en externe. Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour choisir la bonne personne, vous allez devoir, dans un premier temps, bien rédiger l’offre d’emploi et la diffuser de la façon la plus adaptée à vos besoins. Dans un second temps, il conviendra de bien préparer le ou les entretiens d’embauche.  Comment faire ? De la rédaction de l’annonce à la conduite de l’entretien d’embauche, en passant par la sélection des candidats, voici nos conseils pour réussir votre recrutement afin de trouver le candidat idéal.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Identification des besoins
  • Offre d'emploi
  • Sélection des candidats
  • Tri & notation
  • Questionnaire d'embauche
  • Entretien d'embauche
  • Recrutement

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous allez procéder à une ou plusieurs embauches ? Vous devez établir la fiche de poste qui recense les fonctions liées à l’emploi vacant, les responsabilités inhérentes et les compétences que doit avoir le salarié pour l’occuper ? Vous souhaitez aussi savoir comment diffuser l’offre d’emploi et sélectionner les candidats ? Ce dossier répond à vos attentes ! Suivez, pas à pas, l’ensemble de nos conseils et recommandations. Sachez que la qualité de l’annonce et sa bonne diffusion aura un impact sur la qualité des dossiers de candidatures reçus. Votre recrutement aura donc plus de chance d’aboutir sur le candidat idéal. Pour un gain de temps et d’efficacité, respectez bien toutes les étapes.

Contenu du dossier :

  • rédiger une offre d’emploi ;
  • diffuser l'offre d'emploi ;
  • sélectionner les dossiers de candidatures reçus ;
  • recevoir les candidats pré-sectionnés à un entretien d'embauche ;
  • déroulement de l'entretien ;
  • conseils pour mener efficacement un ou plusieurs entretiens ;
  • évaluation les candidats ;
  • sélectionner le candidat ;
  • les divers points de vigilance ;
  • 12 modèles de documents RH pour réussir ces étapes.

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La question du moment

Comment choisir les candidats que je vais recevoir à l’entretien d’embauche ?

La réponse

Pour sélectionner les candidats qui seront reçus à l'entretien d'embauche, le recruteur peut établir et utiliser une grille de sélection des CV.

Faire un tableau permet de faire le tri parmi les dossiers reçus et de classer les candidats parmi ceux qui sont retenus pour l'entretien car leur profil est adapté au poste, ceux qui pourraient intéresser le recruteur pour un autre type de poste à pourvoir dans l'entreprise, et ceux qui ne seront pas retenus.

Le recruteur apprécie la pertinence de chaque dossier, et rencontre les candidats en fonction de leur profil (compétences, qualités, qualifications, expérience…) et de celui du poste à pourvoir. Chacun des critères peuvent être pondéré et les candidats qui ont un nombre de point le plus élevé sont reçus au cours d'un entretien.


Plan détaillé du dossier

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Avis des internautes sur : Recruter des salariés

4.0 Note moyenne sur 1 avis

  • 4 Par Le 08-04-2017
    Les informations sont synthétiques et décrites avec un langage accessible à tous novices.

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