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Recruter des salariés

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.0 (1 avis)

Un poste est à pourvoir au sein de votre entreprise et vous souhaitez ouvrir le poste en externe. Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour choisir la bonne personne, vous allez devoir, dans un premier temps, bien rédiger l’offre d’emploi et la diffuser de la façon la plus adaptée à vos besoins. Dans un second temps, il conviendra de bien préparer le ou les entretiens d’embauche.  Comment faire ? De la rédaction de l’annonce à la conduite de l’entretien d’embauche, en passant par la sélection des candidats, voici nos conseils pour réussir votre recrutement afin de trouver le candidat idéal.


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Identification des besoins
  • Offre d'emploi
  • Sélection des candidats
  • Tri & notation
  • Questionnaire d'embauche
  • Entretien d'embauche
  • Recrutement

Plan détaillé du dossier


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous allez procéder à une ou plusieurs embauches ? Vous devez établir la fiche de poste qui recense les fonctions liées à l’emploi vacant, les responsabilités inhérentes et les compétences que doit avoir le salarié pour l’occuper ? Vous souhaitez aussi savoir comment diffuser l’offre d’emploi et sélectionner les candidats ? Ce dossier répond à vos attentes ! Suivez, pas à pas, l’ensemble de nos conseils et recommandations. Sachez que la qualité de l’annonce et sa bonne diffusion aura un impact sur la qualité des dossiers de candidatures reçus. Votre recrutement aura donc plus de chance d’aboutir sur le candidat idéal. Pour un gain de temps et d’efficacité, respectez bien toutes les étapes.

Contenu du dossier :

  • rédiger une offre d’emploi ;
  • diffuser l'offre d'emploi ;
  • sélectionner les dossiers de candidatures reçus ;
  • recevoir les candidats pré-sectionnés à un entretien d'embauche ;
  • déroulement de l'entretien ;
  • conseils pour mener efficacement un ou plusieurs entretiens ;
  • évaluation les candidats ;
  • sélectionner le candidat ;
  • les divers points de vigilance ;
  • 12 modèles de documents RH pour réussir ces étapes.

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La question du moment

Quelles sont les mentions interdites dans une offre d’emploi ?

Certaines mentions ne peuvent figurer dans l'offre d'emploi en raison de l'obligation de non-discrimination qui s'impose, notamment dans le cadre de l'étape du recrutement d'un salarié.

Il est par exemple interdit de faire référence, dans l'offre d'emploi, à l'un des critères suivants : l'origine, le sexe, la grossesse, la situation familiale, l'âge... (sauf de rares exceptions concernant l'âge, le sexe et l'apparence physique du candidat, comme pour un emploi de mannequin par exemple).

Vous devez être particulièrement attentif au respect de ce principe de non-discrimination lorsque vous rédigez une annonce, car cela n'est pas sans risque (si un candidat intente un recours contre vous pour discrimination, vous risquez une amende et une peine d'emprisonnement).

Par exemple, en ce qui concerne le sexe du candidat, il faut veiller à ne pas féminiser le poste (assistante, vendeuse …). L'idéal étant d'utiliser la mention "H/F" ou encore "assistant/assistante".


Les avis des internautes

4.0

Note moyenne sur 1 avis

  • 4

    Les informations sont synthétiques et décrites avec un langage accessible à tous novices. Naomie S.

    le 08/04/2017

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