Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Gestion du Personnel - RH » Choisir de Nouveaux Salariés » Recruter des Salariés

Recruter des Salariés

Recruter des salariés

Aperçu du dossier Voir un aperçu

Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.0 (1 avis)

Un poste est à pourvoir au sein de votre entreprise et vous souhaitez ouvrir le poste en externe. Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour choisir la bonne personne, vous allez devoir, dans un premier temps, bien rédiger l’offre d’emploi et la diffuser de la façon la plus adaptée à vos besoins. Dans un second temps, il conviendra de bien préparer le ou les entretiens d’embauche.  Comment faire ? De la rédaction de l’annonce à la conduite de l’entretien d’embauche, en passant par la sélection des candidats, voici nos conseils pour réussir votre recrutement afin de trouver le candidat idéal.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Identification des besoins
  • Offre d'emploi
  • Sélection des candidats
  • Tri & notation
  • Questionnaire d'embauche
  • Entretien d'embauche
  • Recrutement

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous allez procéder à une ou plusieurs embauches ? Vous devez établir la fiche de poste qui recense les fonctions liées à l’emploi vacant, les responsabilités inhérentes et les compétences que doit avoir le salarié pour l’occuper ? Vous souhaitez aussi savoir comment diffuser l’offre d’emploi et sélectionner les candidats ? Ce dossier répond à vos attentes ! Suivez, pas à pas, l’ensemble de nos conseils et recommandations. Sachez que la qualité de l’annonce et sa bonne diffusion aura un impact sur la qualité des dossiers de candidatures reçus. Votre recrutement aura donc plus de chance d’aboutir sur le candidat idéal. Pour un gain de temps et d’efficacité, respectez bien toutes les étapes.

Contenu du dossier :

  • rédiger une offre d’emploi ;
  • diffuser l'offre d'emploi ;
  • sélectionner les dossiers de candidatures reçus ;
  • recevoir les candidats pré-sectionnés à un entretien d'embauche ;
  • déroulement de l'entretien ;
  • conseils pour mener efficacement un ou plusieurs entretiens ;
  • évaluation les candidats ;
  • sélectionner le candidat ;
  • les divers points de vigilance ;
  • 12 modèles de documents RH pour réussir ces étapes.

Télécharger le dossier

La question du moment

Comment dois-je informer le candidat à un emploi des techniques d’aide au recrutement que j’utilise ?

La réponse

Lorsque le recruteur met en œuvre des techniques d'aide au recrutement (test de personnalité, test d'évaluation, questionnaire d'embauche …), il doit en informer préalablement le candidat (1).

Cette information doit être expresse et donne lieu de préférence à une information écrite, pour faciliter le règlement d'un éventuel litige (2).

L'employeur précise au candidat, même si l'information recueillie n'est pas informatisée :

  • le caractère obligatoire ou facultatif des réponses ;
  • les conséquences d'un défaut de réponse ;
  • les personnes destinataires des informations ;
  • l'existence d'un droit d'accès et de rectification.
Les instances représentatives du personnel (ou le CSE s'il est mis en place dans l'entreprise) n'ont pas de rôle à jouer dans un recrutement. Vous pouvez toutefois évoquer l'état d'avancement des recrutements en cours à l'occasion de la réunion mensuelle.
Les modalités des entretiens d'embauche au sein de l'entreprise peuvent être évoquées lors des consultations annuelles obligatoires (bilan social, égalité professionnelle, évolution des emplois et des qualifications) ou lors des consultations ponctuelles et spécifiques (introduction de nouvelles technologies, organisation de l'entreprise...).
Les représentants du personnel doivent être informés (3) :
  • préalablement à leur utilisation, sur les méthodes d'aide au recrutement des candidats ainsi que sur toute modification de celles-ci ;
  • préalablement à leur introduction dans l'entreprise, sur les traitements automatisés de gestion du personnel et sur toute modification de ceux-ci.

Plan détaillé du dossier

Télécharger le dossier


Avis des internautes sur : Recruter des salariés

4.0 Note moyenne sur 1 avis

  • 4 Par Le 08-04-2017
    Les informations sont synthétiques et décrites avec un langage accessible à tous novices.

30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés