Vous envisagez de sanctionner un salarié et, compte tenu de la gravité des faits reprochés, vous n'excluez pas de le licencier pour faute grave. Vous convoquez le salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement. Dans l'attente de votre décision, vous décidez de mettre le salarié à pied à titre conservatoire.
Dernère mise à jour : 19 Juin 2020
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Votre convention collective peut prévoir des dispositions particulières (par exemple, quant aux délais), que vous devrez respecter. N'oubliez pas de la consulter.
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- Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute grave
- Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute grave (entreprise avec représentant du personnel)
