Actualités Le document unique d'évaluation des risques professionnels

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En tant que membre du Comité Social et Économique (CSE), vous êtes un des interlocuteurs privilégiés de votre employeur en matière de risques professionnels au travail. Des obligations vous incombent pour ce qui concerne la sécurité de vos collaborateurs. Vous devez prévenir et alerter sur les risques professionnels que vous rencontrez au cours de votre mandat  

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Le document unique d'évaluation des risques professionnels , rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


Droit de retrait chaleur et canicule : tout ce qu'il faut savoir

Alexandra Marion 08/06/2022 - 9 commentaires - 632529 vues

En période de canicule, les fortes chaleurs peuvent avoir de graves conséquences sur l'état de santé des salariés. Fatigue, vertiges, maux de tête, malaise sont des symptômes d'une exposition à une trop forte chaleur. Les salariés ont-ils le droit de ne pas venir au travail ? Peuvent-ils exercer leur droit de retrait et quitter l'entreprise lorsqu'il fait trop...

DUER - Document d'évaluation des risques : à mettre à jour régulièrement !

Yoan El Hadjjam 29/03/2022 - 3 commentaires - 101736 vues

Les risques professionnels présents dans une entreprise doivent être retranscrits dans un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER ou DUERP). Ce document doit obligatoirement être mis à jour régulièrement. Mais dans quel cas?  Doit-il être actualisé en raison de l'épidémie de Coronavirus ? Quel est le rôle du comité social et économique (CSE)?...

CSE, santé et sécurité au travail : 5 conseils pour remplir pleinement sa mission

Yoan El Hadjjam 22/03/2022 - 10813 vues

Vous êtes membre du Comité Social et Economique (CSE) ? À ce titre, vous êtes un acteur de la prévention et de la sécurité au travail au sein de votre entreprise. Pénibilité, risques psychosociaux, évaluation des risques, la protection de la santé physique et mentale des salariés ne doit plus avoir de secret pour vous. Au travers de nos 5 conseils, nous vous...

DUERP : 12 exemples de risques à évaluer rapidement

Mary Boudinet 21/01/2022 - 110440 vues

L'évaluation des risques professionnels auxquels sont exposés vos salariés fait partie de vos obligations d'employeur. Quelle que soit votre activité ou la taille de votre entreprise, vous devez faire l'inventaire des risques tant physiques que psychiques qui menacent vos employés. Cette démarche doit aboutir à la réalisation du document unique d'évaluation des...

[VIDEO] Création et mise à jour du Document Unique d'Evaluations des Risques (DUER)

L'équipe Juritravail 01/07/2021 - 2264 vues

Le DUER est un document obligatoire dans toutes les entreprises ! Nous vous guidons sur son contenu et ses mises à jour au cours de la webconférence du 29 juin 2021.

Dépistage du cannabis dans l'entreprise par un supérieur hiérarchique, ce que doit prévoir le Règlement intérieur

Jean-Pierre CABROL - Avocat 14/12/2016 - 8142 vues

Un supérieur hiérarchique peut-il vraiment imposer et pratiquer un test salivaire de dépistage du cannabis à ses subordonnés ? Le point sur l'arrêt du Conseil d’Etat, 5 décembre 2016, Ministre du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle c/ SOGEA SUD qui semble l'y autoriser.

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La pénibilité au travail et le compte personnel de prévention de la pénibilité

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 30/10/2014 - 4462 vues

Le compte personnel de prévention de la pénibilité entrera en vigueur dans les entreprises dès le 1er  janvier 2015 ( art. L4162-2 du Code du travail). Ce compte personnel de prévention de la pénibilité (dit CPPP) prévoit que les salariés exposés aux facteurs de pénibilité et de risques professionnels cumulent des points sur le CCPP (1 point par trimestre d’exposition).

Document d'évaluation des risques: une obligation même en l'absence de rique !

Aurélien Ascher - Avocat 15/09/2014 - 2453 vues

Chaque entreprise, quel que soit son effectif, doit établir son document unique d’évaluation des risques professionnels ( art. L. 4111-1 et R. 4121-1 du code du travail). Les juges précisent que toutes les entreprises sont tenues d’établir ce document unique d’évaluation, même si la preuve d’un risque n’est pas apportée. Il s’agit,...