Avenant de passage en CDI après un CDD
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En bref
À l'issue d'un CDD avec un salarié, si en tant qu'employeur vous êtes complètement satisfait de sa prestation de travail, vous êtes libre de proposer au salarié de poursuivre le contrat initial en contrat à durée indéterminée.
A ce titre, la Loi permet à l’employeur de transformer un CDD en CDI en rédigeant un avenant au contrat de travail à durée déterminée. En effet, il n’est pas obligatoire de conclure un nouveau contrat dès lors que le CDD est transformé en CDI aux mêmes conditions que le contrat initial et sans interruption entre les deux contrats.
Guide d'utilisation – Avenant de passage en CDI après un CDD
I. Qu'est-ce qu'un avenant de passage en CDI après un CDD ?
II. Les conditions de validité
III. Le + de la rédaction
A. L'indemnité de fin de contrat
B. La période d'essai
C. La reprise de l'ancienneté
Modèle d'avenant de passage en CDI après un CDD
La recommandation de l'auteur
Bien que le passage en CDI se fasse dans les mêmes conditions que celles qui avaient été fixées par le CDD, l’avenant est nécessaire pour anticiper certaines conséquences liées au passage d’un CDD en CDI.
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