Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Embaucher un Salarié » Recourir aux Services à la Personne » Utiliser le Chèque Emploi Service Universel (Cesu) » Modèle(s) de Lettre(s)

Modèle(s) de Lettre(s) Utiliser le Chèque Emploi Service Universel (Cesu)

Lettre de mise en demeure au salarié d’avoir à justifier son absence

  • Nombre de pages : 2
  • Format : WORD
  • Mise à jour le : 28-10-2014

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Votre employé à domicile ne s'est pas présenté depuis plusieurs jours, ce sans explication. Vous n'arrivez pas à le joindre et souhaitez régler la situation et éventuellement le sanctionner.

Télécharger

Déjà abonné ? Identifiez-vous

Début du modèle

Nom et Prénom …………..
Adresse………………………
Téléphone……………………

Courrier à l'intention de :
Coordonnées du (de la) salarié(e)

 A ……………… (lieu), le ……………….… (date)

 Option 1 (premier envoi)

Objet : Lettre de demande de justification d'absence

Lettre envoyée en recommandé avec accusé de réception

Option 2 (second envoi)

Objet : Mise en demeure d'avoir à justifier l'absence et à défaut de reprendre le travail

Lettre envoyée en recommandé avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Vous ne vous êtes pas présenté au travail depuis le ….. (date de constatation ...

Télécharger

Déjà abonné ? Identifiez-vous

Notre conseil :

Restez courtois en toutes circonstances, car on obtient rarement ce que l'on souhaite en étant agressif ou désagréable.

Pour des raisons de preuve, envoyez ce premier courrier en recommandé avec accusé de réception à votre salarié lui demandant de se justifier. Puis, à défaut de résultat, envoyez un second courrier, dans les mêmes formes, le mettant en demeure d'avoir à justifier son absence ou reprendre le travail.

Si le salarié se dérobe à toutes vos injonctions, vous pouvez toujours engager à son encontre une procédure disciplinaire allant jusqu'au licenciement dans les deux mois suivants la constatation de l'absence.


Les garanties Juritravail

  • Rédigé par des juristes
  • Constamment mis à jour
  • Téléchargement sécurisé
  • Garanti Satisfait ou remboursé

Autres thèmes associés




© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés