Emploi des seniors : pourquoi et comment le soutenir ?

Le dispositif de retraite progressive permet aux salariés seniors de réduire, sous certaines conditions, leur activité professionnelle en fin de carrière (1).

Ceux qui font le choix de mobiliser ce dispositif touchent à la fois :

• le salaire correspondant à leur activité à temps partiel ;
• ainsi qu'une partie de leur retraite de base et complémentaire.

Pour bénéficier du dispositif dans le cadre du régime général, diverses conditions doivent être remplies, parmi lesquelles : 

• le salarié doit être à moins de 2 ans de l'âge légal de la retraite ;
• il doit être à temps partiel (ou, s'il est en forfait jours, à un temps réduit compris entre 40 et 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable dans l'entreprise) au moment où il demande à bénéficier du dispositif. Notez que pour les salariés dont la durée de travail n'est pas définie et dont le revenu annuel est d'au moins 40 % du SMIC brut, il doit enregistrer une diminution de revenus comprise entre 20 et 60 % ;
• il doit justifier de la validation d'au moins 150 trimestres d'assurance et de périodes équivalentes dans le cadre du régime général, tous régimes de retraite confondus.

La réforme des retraites avait notamment pour objectif de favoriser le recours des seniors à ce dispositif. 

En ce sens, elle ouvre, depuis le 1ᵉʳ septembre 2023, le bénéfice du dispositif de retraite progressive aux fonctionnaires de l'Etat ainsi qu'aux magistrats (2).

En outre, l'accès à la retraite progressive est facilité puisque désormais, l'employeur doit justifier son refus de temps partiel dans le cadre d'une demande de retraite progressive. Un silence de sa part à l'issue d'un délai de 2 mois équivaut à un accord.