Lettre de licenciement d'un salarié malade (absences répétées ou prolongées perturbant le fonctionnement de l'entreprise)

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Votre salarié est en arrêt de travail pour maladie. Son absence prolongée ou ses absences répétées perturbent le bon fonctionnement de votre entreprise. Vous prenez la décision de le licencier.

Dernière mise à jour : 08 Décembre 2020

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Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre de licenciement d'un salarié malade (absences répétées ou prolongées perturbant le fonctionnement de l'entreprise))

Lettre de licenciement d'un salarié malade (absences répétées ou prolongées perturbant le fonctionnement de l'entreprise)

Dénomination sociale
Adresse

Nom, Prénom du salarié
Adresse

Fait à ……..…(lieu) le …………(date)

Lettre recommandée avec accusé de réception

Objet : notification de licenciement

Madame, Monsieur,

Suite à l'entretien préalable s'étant déroulé le .................... (indiquer date, heure et lieu de l'entretien préalable), nous avons le regret de vous informer de votre licenciement.

[Ou]

Si le salarié ne s'est pas présenté à l'entretien préalable, indiquer :

Nous vous avons convoqué...

Cette lettre est incluse dans le dossierPeut-on licencier un salarié malade et comment faire ?

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*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

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La recommandation de l'auteur

Avant d'entamer toute procédure de licenciement, vérifiez les dispositions de votre convention collective. En effet, celle-ci peut contenir une clause de garantie d'emploi en faveur du salarié malade prévoyant une période pendant laquelle tout licenciement est interdit.

Nous vous recommandons, pour des raisons de preuve, d'envoyer ce courrier par lettre recommandée avec accusé de réception.

À propos de l'auteur

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La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.

Les avis des internautes

5.0

Note moyenne sur 3 avis

5

réponse rapide et claire avec diverses possibilités au niveau du choix PATRICE D.

le 14/12/2016
5

Je vous adresse mes remerciements car j'ai eu le document dans la minute même suivant le règlement. Le contenu m'a bien aidé à finaliser et habiller le courrier. Cordialement Eric R.

le 13/01/2016
5

correspond à ma demande PIERRE R.

le 28/10/2015