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Modèle(s) de Lettre(s) Peut-on licencier un salarié malade et comment faire ?

Lettre de licenciement d'un salarié malade (absences répétées ou prolongées perturbant le fonctionnement de l'entreprise)

5.0 (3 avis)

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Votre salarié est en arrêt de travail pour maladie. Son absence prolongée ou ses absences répétées perturbent le bon fonctionnement de votre entreprise. 

Vous prenez la décision de le licencier.

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Début du modèle

Dénomination sociale

Adresse

Nom, Prénom du salarié

Adresse

  

Fait à ……..…(lieu) le …………(date)

 

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

Objet : notification de licenciement

 

Madame, Monsieur,  

Suite à l'entretien préalable s'étant déroulé le .................... (indiquer date, heure et lieu de l'entretien préalable), nous avons le regret de vous informer de votre licenciement.

[Ou]

Si le salarié ne s'est pas présenté à l'entretien préalable, indiquer :

Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du … ...

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Notre conseil :

Avant d'entamer toute procédure de licenciement, vérifiez les dispositions de votre convention collective. En effet, celle-ci peut contenir une clause de garantie d'emploi en faveur du salarié malade prévoyant une période pendant laquelle tout licenciement est interdit.

Nous vous recommandons, pour des raisons de preuve, d'envoyer ce courrier par lettre recommandée avec accusé de réception.

Avis des internautes sur ce document

5.0 Note moyenne sur 3 avis

  • 5 Par Le 14-12-2016
    réponse rapide et claire avec diverses possibilités au niveau du choix
  • 5 Par Le 13-01-2016
    Je vous adresse mes remerciements car j'ai eu le document dans la minute même suivant le règlement. Le contenu m'a bien aidé à finaliser et habiller le courrier. Cordialement
  • 5 Par Le 28-10-2015
    correspond à ma demande

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