Modèle(s) de Lettre(s) Peut-on licencier un salarié malade et comment faire ?
Lettre de licenciement d'un salarié malade (absences répétées ou prolongées perturbant le fonctionnement de l'entreprise)
- Nombre de pages : 2
- Format : WORD
- Mise à jour le : 21-08-2019
- Rédigé par : Rédaction Juritravail
Dans quel cas utiliser ce modèle ?
Votre salarié est en arrêt de travail pour maladie. Son absence prolongée ou ses absences répétées perturbent le bon fonctionnement de votre entreprise.
Vous prenez la décision de le licencier.
Début du modèle
Dénomination sociale
Adresse
Nom, Prénom du salarié
Adresse
Fait à ……..…(lieu) le …………(date)
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : notification de licenciement
Madame, Monsieur,
Suite à l'entretien préalable s'étant déroulé le .................... (indiquer date, heure et lieu de l'entretien préalable), nous avons le regret de vous informer de votre licenciement.
[Ou]
Si le salarié ne s'est pas présenté à l'entretien préalable, indiquer :
Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du … ...
Notre conseil :
Avant d'entamer toute procédure de licenciement, vérifiez les dispositions de votre convention collective. En effet, celle-ci peut contenir une clause de garantie d'emploi en faveur du salarié malade prévoyant une période pendant laquelle tout licenciement est interdit.
Nous vous recommandons, pour des raisons de preuve, d'envoyer ce courrier par lettre recommandée avec accusé de réception.
Les garanties Juritravail
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