Le compte personnel de formation (CPF) a remplacé, depuis le 1er janvier 2015, le droit individuel à la formation (DIF). Vous informez vos salariés des droits qu'ils n'ont pas consommés au 31 décembre 2014 et qu'ils ont acquis au titre du DIF.
Dernère mise à jour : 15 Janvier 2021
3383 utilisateurs ont déjà utilisé ce modèle de lettre
La recommandation de l'auteur
Le délai de réponse de l'employeur est fixé à 30 jours calendaires. Si vous ne répondez pas dans le délai, vous êtes réputé avoir tacitement accepté la période d'absence du salarié.
Nous vous invitons à contacter l'opérateur de compétences (anciens OPCA) pour obtenir toutes les informations nécessaires avant l'expiration de ce délai (modalités de prise en charge, financement, etc).
Nos autres documents sur le thème Compte Personnel de Formation : mes obligations d'employeur :

Lettre informant un salarié que vous différez son départ en congé individuel de formation
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 28/01/2016

Lettre d’acceptation d’une demande de formation au titre du DIF
Rédigé par Rédaction Juritravail, mis à jour le 05/12/2013

Modèle de clause de dédit formation
Rédigé par Carole Girard Oppici, mis à jour le 05/09/2019

Pôle Emploi : versement , interruption et fin de l'allocation chômage
Rédigé par Carole Girard Oppici, mis à jour le 04/07/2014
Nos publications sur le thème Compte Personnel de Formation : mes obligations d'employeur :

Checklist : 12 mesures pour réformer la formation professionnelle
Par Alexandra Marion le 09/03/2018

Compte personnel de formation : ouvert aux indépendants depuis le 1er janvier 2018
Par Sophie Gervais-Seillan le 15/01/2018

Tout ce que vous devez savoir sur le Compte Personnel d'Activité (CPA)
Par Emmanuelle Destaillats le 18/04/2017

L’obligation de formation des salariés à la charge de l’employeur
Par Virginie Langlet le 10/11/2016