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Rédigé par Aleksandra Lamothe - Mis à jour le 05 Août 2020
La fin du contrat de travail est une étape importante au cours de laquelle vous avez l'obligation de remettre les documents dits de fin de contrat (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation Pôle emploi) au salarié qui quitte votre structure. Cette remise doit intervenir quel que soit le motif de rupture du contrat (licenciement, rupture conventionnelle, démission, fin de période d’essai, etc.), qu'il soit à durée indéterminée ou non. L’absence de délivrance de ces documents peut conduire le salarié à engager une action en justice à votre encontre. De plus, ne pas remplir vos obligations en tant qu’employeur vous expose à des sanctions à la fois civiles et pénales.
*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.
Déjà abonné ? Identifiez-vousLes questions essentielles sont les parties qui compose un dossier, nos juristes répondent aux questions les plus fréquentes sur ce sujet pour vous accompagner dans vos problématiques juridiques.
Qu’est-ce qu’un reçu pour solde de tout compte ?
Quelles sommes peuvent être portées au solde de tout compte ?
Quels effets produit le solde de tout compte ?
Le salarié peut-il contester le reçu pour solde de tout compte que je lui ai remis ?
Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.
La remise du certificat de travail en fin de contrat
L’attestation Pôle emploi
Reçu pour solde de tout compte et attestations complémentaires
Nos modèles de lettres vous assurent d'être en règle. Les commentaires et précisions de nos juristes vous aideront à rédiger votre lettre facilement.
Modèle de certificat de travail et guide d'utilisation
Modèle de reçu pour solde tout compte
Notre équipe de juriste décrypte les derniers avis des juges émis.
Le solde de tout compte ne libère pas l’employeur de toutes les sommes
Attestation ASSEDIC : on ne tarde pas sur la remise
Absence de travail et de rémunération : le contrat de travail est rompu de fait aux torts de l’employeur
Même par avenant, vous n’avez pas à supporter les frais de remise en état d’un véhicule de fonction
La demande en justice contenant la réclamation de l’attestation ASSEDIC vaut mise en demeure
L’effet libératoire du reçu pour solde de tout compte
La validité d'un solde de tout compte.
La remise tardive de l'attestation Assedic et ses conséquences.
Le caractère pénal de l’indemnité contractuelle de rupture.
La prise en compte de la prime d’intéressement dans le calcul de l'indemnité conventionnelle de licenciement.
La remise du certificat de travail et de l'attestation ASSEDIC
La délivrance par l’employeur d’un certificat de travail.
La validité d’un reçu pour solde de tout compte.
La conclusion d’un reçu pour solde de tout compte avant la rupture du contrat de travail.
Le fait que la signature d’un solde de tout compte n’empêche pas la contestation de la rupture du contrat de travail.
L'octroi d'allocations chômage en cas de démission "légitime"
Le fait que la signature d’un solde de tout compte n’empêche pas la contestation du licenciement.
L'absence d'effet libératoire du reçu pour solde de tout compte
Le plafonnement de l'indemnité de licenciement à partir d'une certaine ancienneté
L’indifférence du mandat social dans le calcul de l’ancienneté du salarié.
La prise en compte de l’ancienneté du salarié dans le calcul de l’indemnité légale de licenciement.
Le cumul d’une indemnité contractuelle de licenciement et de dommages – intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Les règles applicables à l’indemnité légale de licenciement.
Le fait que l'indemnité contractuelle de fin de carrière est exonérée des cotisations sociales.
Les effets de la résolution judiciaire prononcée aux torts de l'employeur.
L’indemnité conventionnelle de licenciement.
L’employeur doit prendre en charge le remboursement des frais de résiliation d’abonnement téléphonique.
Le cumul d'indemnités en cas de licenciement injustifié
Voir les autres avis des juges
Un contrat de travail arrivé à son terme ou rompu par votre salarié ou vous-même, vous oblige à remettre des documents de fin de contrat. Ils sont dus quels que soient la nature du contrat de travail et le motif de sa rupture.
En votre qualité d'employeur, vous vous demandez quand et comment remettre le certificat de travail au salarié ? Quelle forme doit-il avoir et quelles informations doivent y figurer ? Vous voulez également connaitre comment vous procurer l'attestation Pôle emploi ? Vous souhaitez également connaître les mentions devant être présentes sur le reçu pour solde de tout compte ?
Vous pensez que ne pas délivrer ces documents est sans conséquence ? Détrompez-vous. Une action en justice pourrait même être engagée à votre encontre par le salarié. Découvrez quelles sanctions sont possibles.
Ce dossier vous accompagne dans la gestion de la rupture du contrat de travail en vous indiquant les documents que vous devez obligatoirement délivrer. Nous abordons les notions suivantes :
Le reçu pour solde de tout compte est un document remis par l'employeur au salarié, lors de la rupture de son contrat de travail, quel qu'en soit le motif (1).
A travers ce document, le chef d'entreprise fait l'inventaire des sommes qu'il verse au salarié lorsqu'il quitte l'entreprise (2).
Il liste avec précision les sommes (salaires, primes, indemnités…) allouées au salarié et leur montant A défaut, le solde de tout compte n'a aucun effet libératoire pour l'employeur (3).
Effectivement, lorsque le reçu pour solde de tout compte fait état d'une somme globale et renvoie pour le détail des sommes versées au bulletin de paie annexé, il n'a pas d'effet libératoire pour l'employeur (4).
Le reçu pour solde de tout compte doit comporter la mention selon laquelle il est établi en double exemplaire, dont l'un doit être remis au salarié (5).
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Lors de la rupture du contrat de travail, vous avez l'obligation, en tant qu'employeur, de remettre à votre salarié des documents de fin de contrat (solde tout compte, attestation Pôle emploi et certificat de travail). L'absence de remise ou la...
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le 29/07/2016
Dans un arrêt du 13 avril 2016 n°14-28293, la Cour de cassation a estimé que pour bénéficier d'une indemnisation pour délivrance tardive du certificat de travail et du bulletin de paie, le salarié doit rapporter la preuve de l'existence d'un préjudice.