Dans quels cas utiliser ce dossier ?
Embaucher un salarié en contrat de professionnalisation présente de nombreux avantages. Il vous permet notamment de transmettre un savoir faire au salarié qui alterne entre formation et activité professionnelle en entreprise, sous la supervision d'un tuteur. En échange, vous disposez d'une main d'oeuvre adaptée à vos besoins et de certaines aides financières.
En tant qu'employeur, vous vous interrogez sur les modalités d'embauche en contrat de professionnalisation, les particularités liées à ce type de contrat mais également sur vos obligations à l'égard de l'alternant.
Contenu du dossier :
Dans ce dossier, nous faisons le point sur les différentes questions que vous pouvez vous poser sur le contrat de professionnalisation, relatives notamment :
- aux congés payés d’un salarié en contrat de professionnalisation ;
- aux bénéficiaires du contrat de professionnalisation ;
- aux entreprises pouvant y recourir ;
- aux aides financières pour embaucher un contrat pro, prise en charge, financement ;
- à la transmission du contrat à l'OPCO (opérateur de compétences) sous forme dématérialisée ;
- aux qualifications professionnelles ;
- à la durée du contrat de professionnalisation ;
- aux critères pour désigner un tuteur ;
- à la durée de la formation ;
- à la rémunération du salarié en contrat pro (en pourcentage du SMIC) ;
- à la rupture du contrat de professionnalisation ;
- aux avantages à la conclusion du contrat de professionnalisation ;
- aux démarches pour le formaliser...
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 1 avis
Jocelyne G.
le 27/04/2019
C'est une très efficace révision pour moi . simple efficace et concis