La recommandation de l'auteur
Afin de conserver une preuve de votre démarche, vous pouvez envoyer votre courrier par lettre recommandée avec accusé de réception.
Lettre de rupture anticipée d'un CDD pour faute grave
Envie d'en lire davantage ? Abonnez-vous
11494 utilisateurs ont déjà consulté ce modèle de lettre
4,80€ TTC
Rédigé par un juriste
Prêt à l’emploi
Téléchargement immédiat
En bref
Un salarié, que vous employez en CDD, a commis une faute grave. Après avoir tenu avec le salarié un entretien préalable au cours duquel vous avez recueilli ses explications, vous décidez de lui notifier la rupture de son CDD pour faute grave.
Depuis la Loi Marché du travail, entrée en vigueur en décembre 2023, le salarié faisant un abandon de poste sera considéré comme démissionnaire. Cette réforme de l'abandon de poste sera définitivement applicable dès la publication du décret d'application. L'abandon de poste ne permettra plus, dès la publication du décret, d'être indemnisé par Pôle Emploi.
L'employeur devra envoyer son courrier par lettre recommandée avec accusé de réception.
Afin de conserver une preuve de votre démarche, vous pouvez envoyer votre courrier par lettre recommandée avec accusé de réception.
Si vous souhaitez rompre le CDD d'un salarié pour faute grave, vous devez respecter la procédure disciplinaire (applicable en cas de licenciement pour faute grave).
Ainsi, vous devez notifier la rupture du CDD par écrit et motiver cette rupture, c'est-à-dire indiquer les motifs vous conduisant à mettre en place cette sanction disciplinaire (Article L1332-1 du Code du travail).
Vous devez respecter un délai de réflexion de 2 jours, imposé par la loi, entre le jour de l'entretien préalable et l'envoi de la lettre de rupture. La lettre doit être envoyée dans un délai maximum d'un mois après le jour de l'entretien (Article L1332-2 du Code du travail).
En effet, si l'employeur attend trop, cela risquerait d'ôter le caractère « grave » de la faute.
Par ailleurs, l'indemnité de fin de contrat n'est pas due en cas de rupture anticipée du CDD pour faute grave.
Par Farah Benhadda le 12/04/2024 • 837975 vues
Une prime de précarité doit, sauf exceptions, être versée lorsqu'un contrat à durée déterminée (CDD) prend fin et ne se poursuit pas immédiatement en CDI. Quel est le montant de...
Par Farah Benhadda le 12/04/2024 • 64256 vues
Lorsqu'une rupture d'un contrat de travail à durée déterminé (CDD) se fait d'un commun...
Par Caroline Audenaert Filliol le 14/02/2024 • 108236 vues
La période d'essai permet à l'employeur, de vérifier que le salarié dispose bien des...
Par L'équipe Juritravail le 22/06/2023 • 1959402 vues
Vous souhaitez rompre de manière anticipée le contrat à durée déterminée (CDD) de votre...
Ils partagent leurs expériences
22/04/2024
Reactivité, compétences prof et amabilité des interlocutrices juridiques. Très bonne prise en compte et compréhension de mes demandes. Je recommande vivement JURITRAVAIL pour sa base documentaire et la relation CLIENT. Merci à toute l'équipe.
18/04/2024
Exactement ce qu'il me manquait, merci.
18/04/2024
Simple et complet ! Merci !
17/04/2024
les reformes successives nous mettent à mal et le besoin d'information est vraiment chez vous
16/04/2024
Très bien. Complet et instructif.
12/04/2024
Informations juridiques très complètes