Modèle de rappel à l'ordre d'un salarié suite à son comportement

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Modèle de lettre : Modèle de rappel à l'ordre d'un salarié suite à son comportement

Photo de Alice Lachaise

Rédigé par Alice Lachaise

Mis à jour le lundi 4 mars 2024

21120 utilisateurs ont déjà consulté ce modèle de lettre

Votre salarié a un comportement déplaisant au sein de l’entreprise ? Vous êtes employeur et vous souhaitez rappeler à l’ordre votre salarié et l'enjoindre à changer de conduite sans le sanctionner ? Faites attention à la rédaction du rappel à l'ordre ! Téléchargez notre modèle, créé par nos juristes experts, pour rappeler à l'ordre un de vos salariés sans le sanctionner.... Lire la suite

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En bref

Que vous soyez confronté à des retards répétés, à un langage inapproprié, à un comportement perturbateur ou à toute autre violation des règles et des normes de votre entreprise, notre modèle offre une approche claire et structurée, pour rappeler à l'ordre votre salarié.

La recommandation de l'auteur

Comment faire un rappel à l'ordre ?

Le rappel à l'ordre d’un salarié n’a pas à être obligatoirement notifié par écrit. 

Le cas échéant, pour des raisons de preuve, vous pouvez l’adresser en lettre recommandée avec accusé de réception ou la remettre en main propre contre décharge.

Ce que dit la loi

Comment écrire une lettre de rappel à l'ordre du salarié ?

Aucun formalisme n'étant imposé par la loi concernant le rappel à l’ordre, vous pouvez ouvertement exposer les motifs à l'origine de la mesure du rappel concerné.

Néanmoins, un courrier adressé à votre salarié pour lui demander de changer d’attitude peut, selon son contenu, être considéré soit comme un rappel à l’ordre, soit comme un avertissement. 

C’est pourquoi, il convient de ne pas user du terme “sanction”, sauf à lui rappeler que ce rappel à l’ordre n’en constitue pas une.

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Note moyenne sur 2 avis

  • le 10/10/2023

    Très clair ! le contexte d'utilisation et les modalités sont bien expliqués

  • le 28/05/2024

    Facile, fluide et rapide.

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