Modèle de rappel à l’ordre du salarié suite à son comportement
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Vous n’êtes pas satisfait du comportement adopté par un de vos salariés.
Sans le sanctionner pour le moment, vous souhaitez le rappeler à l’ordre et l'enjoindre à changer de conduite.
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Le rappel à l'ordre d’un salarié n’a pas à être obligatoirement notifié par écrit.
Le cas échéant, pour des raisons de preuve, vous pouvez l’adresser en lettre recommandée avec accusé de réception ou la remettre en main propre contre décharge.
Aucun formalisme n'étant imposé par la loi concernant le rappel à l’ordre, vous pouvez ouvertement exposer les motifs à l'origine de la mesure du rappel concerné.
Néanmoins, un courrier adressé à votre salarié pour lui demander de changer d’attitude peut, selon son contenu, être considéré soit comme un rappel à l’ordre, soit comme un avertissement.
C’est pourquoi, il convient de ne pas user du terme “sanction”, sauf à lui rappeler que ce rappel à l’ordre n’en constitue pas une.
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Il est difficile sur le site de trouver l endroit où peut envoyer un mail à un juriste
20/09/2023
J'ai téléchargé le document et commencé de le lire. Je crois qu'il donne un éclairage utile et compréhensible de la question qui me préoccupe
20/09/2023
Modèle rès clair et pratique ! Continuez ainsi !
20/09/2023
le contrat es lisible bien détailler
19/09/2023
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Bien. Il y a de l'information mais pas de conseil