Embauche d'un salarié étranger hors UE : tout savoir !

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Embauche d'un salarié étranger hors UE : tout savoir !

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Rédigé par Sessi Imorou

Mis à jour le 29 mars 2023

EMPLOYEUR

PROFESSIONNEL


Comment embaucher un salarié étranger hors Union européenne ?

Vous souhaitez recruter un salarié étranger ne provenant pas de l'Union européenne (UE) ou de l'Espace économique et européen (EEE) ? Ce dossier vous explique toutes les démarches à mener afin d’y parvenir

Recruter un salarié étranger permet à votre entreprise de bénéficier d'un savoir-faire nouveau et différent, d'avoir un vivier de candidats plus important, notamment pour les métiers en tension. Cela...

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Comment embaucher un salarié étranger hors Union européenne ?

Vous souhaitez recruter un salarié étranger ne provenant pas de l'Union européenne (UE) ou de l'Espace économique et européen (EEE) ? Ce dossier vous explique toutes les démarches à mener afin d’y parvenir

Recruter un salarié étranger permet à votre entreprise de bénéficier d'un savoir-faire nouveau et différent, d'avoir un vivier de candidats plus important, notamment pour les métiers en tension. Cela illustre aussi une ouverture de votre entreprise sur le monde, une participation à la mobilité internationale. L'enrichissement provoqué par une ambiance multiculturelle peut ainsi rendre votre entreprise plus attrayante. 

Comment demander une autorisation de travail ? Puis-je recruter un salarié sans titre de séjour ? Quel est le montant de la taxe à verser lors du recrutement d'un salarié étranger ? Dois-je demander une autorisation de travail dans tous les cas ? Puis-je licencier un salarié étranger si son titre de séjour est frauduleux ? Qu'en est-il des ressortissants du Royaume-Uni depuis le Brexit ? Est-ce que le dispositif jeune professionnel bénéficie de la même procédure ?

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Autorisation de travail

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Titre de séjour

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Vérification préalable à l'emploi

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Recruter un salarié étranger

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Office français de l’immigration et de l’intégration

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Formalités d’embauche

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Salarié étranger

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Jeune professionnel

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Salarié étranger hors Union européenne

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Taxe d'embauche

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Ofii

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Direction générale des Finances publiques

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Travailleur étranger

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Accords bilatéraux

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Salarié étranger hors EEE

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Contribution financière

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Sanctions pénales

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DGFiP

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Dans quels cas utiliser ce dossier ?

Les profils des candidats étrangers étant variés et différents (titres de séjour, nationalité avec accord bilatéral ou non, professions, etc.), il n'est pas toujours simple d'y voir clair dans la procédure de recrutement d'un salarié étranger hors UE. Depuis la réforme de 2021, les téléservices ont pris la place des formulaires Cerfa n°15187*02 et n°15186*03 pour la plupart des demandes d'autorisation de travail. 

Le rôle du préfet a été précisé, il devient l'interlocuteur de l'employeur qui souhaite recruter un salarié étranger. Nous vous donnons les outils pour mieux comprendre l'ensemble des démarches à effectuer avant de reprendre la procédure habituelle d'un recrutement (déclaration préalable à l'embauche, etc.).

Ce dossier s'adresse ainsi aux entreprises et employeurs, ou leur mandataire, qui souhaitent recruter un salarié étranger non ressortissant de l'UE ou de l’EEE. Il aborde la procédure pour les étrangers résidant en France ou non.

Contenu du dossier :

  • montant de la taxe d'embauche ;

  • publication préalable de l'offre sur un service public de l'emploi ;

  • titres de séjour sans demande d'autorisation de travail ;

  • titres de séjour avec demande d'autorisation de travail ;

  • nationalités ne requérant pas d'autorisation de travail ;

  • téléservice d'autorisation de travail ;

  • points vérifiés par le préfet ;

  • recours sur la décision du préfet ;

  • vérification préalable à l'embauche ;

  • pièces à fournir ;

  • langue requise pour le contrat de travail ;

  • contribution financière pour l'étranger sans titre ;

  • sanctions pénales pour le travail illégal ;

  • mandat pour choisir votre mandataire ;

  • formalités d’embauche ;

  • métiers en tension.

Nous mettons également à votre disposition une fiche express pour mieux comprendre les démarches autour de l'autorisation de travail, les Cerfa nécessaires pour l'embauche d'un étranger inscrit dans le dispositif jeune professionnel, un modèle de lettre pour votre demande de vérification préalable à l'embauche au préfet (vérification du titre de séjour et de l'autorisation de travailler en France), et le modèle de mandat pour choisir votre mandataire !

Le plan du dossier

  • I.Quels sont les salariés étrangers soumis à autorisation de travail ?

  • Qui est considéré comme salarié étranger hors Union européenne ?

  • Qui est dispensé de l'autorisation de travail ?

  • Quelles sont les particularités prévues pour les ressortissants du Royaume-Uni ?

  • Quelles sont les particularités prévues pour les ressortissants d’Algérie ?

  • Quels salariés étrangers n’ont pas besoin de présenter une autorisation de travail en raison de leur nationalité ?

  • Quels titres de séjour permettent d’exempter l’employeur de demander une autorisation de travail ?

  • Comment obtenir une autorisation de travail ?

  • Quel salaire pour un travailleur étranger ?

  • Quel délai pour obtenir une autorisation de travail ?

  • L’employeur est-il obligé d’utiliser le téléservice pour faire sa demande d’autorisation de travail ?

  • Que vérifie le préfet pour se prononcer sur l’autorisation de travail de l’étranger ?

  • Existe-t-il une liste avec les adresses mails de toutes les préfectures pour les authentifications de titre de séjour ?

  • La décision du préfet quant à l’autorisation de travail peut-elle être contestée ?

  • L’autorisation de travail vaut-elle sur l’ensemble du territoire français et toutes les activités professionnelles ?

  • L'autorisation de travail se fait-elle à chaque fois que le salarié change d'emploi ? Ou bien se fait-elle uniquement pour le premier emploi en France ?

  • L’autorisation de travail doit-elle être renouvelée ?

  • Suis-je obligé de publier l'offre d'emploi sur Pôle Emploi avant d'embaucher un salarié étranger ?

  • L’employeur est-il tenu de vérifier si le salarié étranger est autorisé à séjourner en France ?

  • Quelles sont les sanctions financières prévues en cas d’emploi d’un salarié étranger sans titre de travail ?

  • Quelles sont les sanctions pénales prévues en cas d'emploi d'un salarié étranger sans titre de travail ?

  • II. Quelles sont les particularités liées au salarié étranger une fois l'autorisation de travail obtenue ?

  • La demande d'autorisation de travail est en cours, puis-je faire commencer le contrat du salarié étranger ?

  • La visite médicale du salarié étranger est-elle obligatoire ?

  • Quel est le montant de la taxe pour l’embauche d’un salarié étranger ?

  • Dans quelle langue doit être rédigé le contrat de travail du salarié étranger ?

  • Dès la réception de l'autorisation de travail, le titre de séjour sera-t-il automatiquement mis à jour ?

  • Un étranger peut-il travailler avec un récépissé ?

  • Puis-je rompre le contrat d’un salarié étranger en situation régulière ?

  • Quels sont les droits du salarié étranger non muni d’une autorisation à travailler ?

  • Puis-je licencier un salarié étranger en raison de son faux titre de séjour ou de travail ?

  • Le salarié étranger a-t-il des obligations fiscales à l’égard des autorités françaises ?

  • Qu’est-il prévu en cas d’accident du travail du salarié étranger ?

  • Que prévoit le projet de loi sur l’immigration en matière d’embauche des travailleurs étrangers ?

  • Un étudiant étranger peut-il travailler en France ?

  • Un étudiant étranger algérien peut-il travailler en France ?

  • Qui peut obtenir un passeport talent ?

  • Projet de loi sur l'immigration : quel impact sur les accords bilatéraux de la France en matière de mobilité professionnelle ?

Ce dossier contient également

letter

3 Modèles de lettres

contract

1 Modèle de contrat

fiche-express

1 Fiche express

fiche-express

3 Formulaires CERFA

La question du moment

Quelles sont les particularités prévues pour les ressortissants d’Algérie ?

La France et l'Algérie ont des rapports régis par un accord bilatéral pour encadrer l'emploi et le séjour des ressortissants algériens et de leurs familles (1).

Dans les faits, peu d'éléments diffèrent de la procédure de droit commun (2). Les ressortissants algériens qui souhaitent travailler en France doivent faire l'objet d'une demande d'autorisation de travail par son futur employeur français sur la plateforme de téléservice officielle : https://administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr/particuliers/#/

Les titres de séjour délivrés sont des certificats de résidence d'une durée de validité de 1 an ou de 10 ans.

L'autorisation de travail est délivrée automatiquement dans les cas suivants :

  • l'activité salariée souhaitée a une durée inférieure ou égale à 3 mois, dans les domaines cités précédemment (manifestations sportives, culturelles, mannequinat, colloques, etc.) (3) ;
  • l'étranger est titulaire du certificat de résidence scientifique ;
  • l'étranger est titulaire du certificat de résidence vie privée et familiale ;
  • l'étranger est titulaire du certificat de résidence de 10 ans.

Elle est toutefois requise lors des demandes suivantes :

  • le certificat de résidence salarié ;
  • le certificat de résidence travailleur temporaire ;
  • le certificat de résidence profession artistique et culturelle délivré à l'artiste salarié.

Comme pour les autres étrangers, une fois l'autorisation de travail obtenue, le travailleur algérien doit passer une visite médicale obligatoire auprès de l'Office français de l'immigration et de l'intégration.

Le mot de l'auteur

Le 29/03/2023

Le fait de se rendre coupable de fraude ou de fausse déclaration pour obtenir, faire obtenir ou tenter de faire obtenir à un étranger un titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France est puni d'une peine allant d'1 an à 5 ans d'emprisonnement et d'une amende variant de 3 000 euros à 15 000 euros.

Le 08/07/2022

Pour embaucher un salarié étranger, ressortissant d'un pays tiers, il vous revient de vérifier, en fonction de sa nationalité, s'il est autorisé à exercer une activité salariée en France. Pour ce faire, il est nécessaire de maîtriser et de connaître les différentes démarches administratives.

Le 23/12/2021

À jour de la réforme du 1er avril 2021, ce dossier s'adresse aux employeurs qui souhaitent recruter un salarié étranger hors Union européenne. Avant de l'embaucher, des démarches sont à respecter, notamment la demande d'autorisation de travail.

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  • le 02/09/2022

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    J'évoque l'entretien que je viens d'avoir avec kevin, juriste, et les documents que j'ai commandés, le téléchargement n'a pas été évident, mais la réaction de juritavail a été immé

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    Est court clair et complet.merci

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    Intéressant et utile.

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    Bien ok

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    Conforme à ma demande

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    C est surtout clair cependant concernant les emplois sportifs (contrat de joueuse professi Lire plus

    C est surtout clair cependant concernant les emplois sportifs (contrat de joueuse professionnelle) la problématique de la recherche d'emploi n'est pas précisé. on passe généralemen

  • le 04/04/2023

    Efficace, pertinent, lisible et compréhensible pour un non spécialiste !

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