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Transfert d'entreprise : tout connaître sur les conventions, les licenciements et les transferts des salariés

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

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Professionnel

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Transfert d'entreprise : tout connaître sur les conventions, les licenciements et les transferts des salariés

aperçu du sommaire du dossier Transfert d'entreprise : tout connaître sur les conventions, les licenciements et les transferts des salariés

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 01 avril 2021

Le transfert d’entreprise entraîne une modification de la situation juridique de l'employeur. Il implique que le contrat entre le salarié et l'employeur initial ne produit plus ses effets entre les parties...

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Descriptif du dossier

Le transfert d’entreprise entraîne une modification de la situation juridique de l'employeur. Il implique que le contrat entre le salarié et l'employeur initial ne produit plus ses effets entre les parties. Elles sont réciproquement libérées de leurs engagements contractuels l'une envers l'autre.


Pour autant, la loi dispose que le
contrat de travail subsiste entre le repreneur et le salarié. Cette poursuite du contrat de travail s'effectue de plein droit. En effet, elle s'impose aux parties même en l'absence d'avenant au contrat de travail. 


Ce transfert automatique du contrat de travail s'effectue toutefois sous conditions qui, si elles ne sont pas remplies, n'empêche pas les parties de procéder à un transfert du contrat de travail par voie conventionnelle. Le cas échéant, l'accord de chacune des parties au contrat de travail, mais aussi celui du repreneur, doit être formalisé dans un accord tripartite. 


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Vous reprenez une entreprise ; cela implique-t-il la reprise des salariés attachés à celle-ci ? Devez-vous reprendre l'ancienneté de ces salariés ? Pouvez-vous modifier les dates de congés déjà posées avant le transfert d'entreprise ? Etes-vous tenu de conserver les contrats de travail suspendus au moment du transfert d'entreprise (arrêt maladie, accident de travail, congé maternité, etc.) ? Quid des contrats de travail, indifféremment de leurs formes (contrat d'apprentissage, contrat à durée déterminée, contrat à temps partiel, etc.) ?

Ce dossier présente clairement et simplement les modalités et conséquences d’un transfert d’entreprise.

Contenu du dossier :

Ce dossier aborde les thématiques suivantes :

  • la gestion de l'ancienneté du salarié suite au transfert d’entreprise ;
  • le sort des contrats à durée déterminée (CDD) ; 
  • le cas du salarié en accident du travail lors du transfert ;
  • le sort du salarié en cas de refus de transfert de son contrat de travail ;
  • le sort de la clause de non-concurrence lors du transfert du contrat de travail ;
  • etc.

En outre, un modèle de convention tripartite est mis à disposition pour organiser le transfert d'un salarié entre deux entreprises, lorsque les conditions du transfert automatique du contrat de travail ne sont pas remplies.




Les notions clés abordées dans ce dossier :

Illustration dossier
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Transfert

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Salarié

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Fusion

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Congés

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Entreprise

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Employeur

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Transformation

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Obligation de non-concurrence

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Contrat de travail

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Vente

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Succession

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Perte d’un marché


Le plan du dossier

  • Quel est l'impact de la vente d'une société sur les contrats de travail en cours ?

  • Un salarié peut-il refuser que son contrat soit transféré au nouvel employeur ?

  • L' ancienneté du salarié est-elle maintenue ?

  • Le nouvel employeur peut-il imposer une nouvelle période d’essai au salarié transféré ?

  • Quel impact a le transfert d'entreprise sur les contrats à durée déterminée ?

  • Le nouvel employeur peut-il modifier les dates de congés prévues par l'employeur initial ?

  • Le contrat d'un salarié victime d'un accident du travail est-il transféré au nouvel employeur ?

  • L’obligation de non concurrence qui liait le salarié à son employeur initial se poursuit-elle au bénéfice du repreneur ?

  • Dans quel cas la perte d’un marché entraine le transfert automatique des contrats de travail ?

Ce dossier contient également

contract

1 Modèle de Contrat


La question du moment

Le nouvel employeur peut-il imposer une nouvelle période d’essai au salarié transféré ?

Il ne peut y'avoir qu'une seule période d'essai, renouvelée une seule fois sous conditions par contrat de travail (1)

Ainsi, si la période d'essai a pris fin chez le premier employeur, le nouvel employeur ne peut imposer une nouvelle période d'essai au salarié transféré

Si une telle clause était imposée, elle serait considérée comme nulle par le juge (2).

Ainsi, si le contrat de travail est rompu sans qu'il ne soit prononcé de motif au prétexte d'une période d'essai illicite, cette rupture s'analysera en un licenciement sans cause réelle et sérieuse (3).


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