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Jurisprudence:Sanction disciplinaire : bien la choisir pour mieux sanctionner

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En cas de comportement fautif du salarié, vous avez la possibilité de le sanctionner, en proportion avec la gravité de sa faute. Lorsque vous envisagez cette possibilité, veillez à bien respecter les procédures, strictes et spécifiques.L'avertissement, la rétrogradation, la mutation, la mise à pied disciplinaire, le licenciement sont autant de sanctions possibles, dont les conséquences seront différentes pour le salarié.
Si vous envisagez de mettre en oeuvre une procédure de sanction, ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous indiquent comment sanctionner un salarié.

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