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Jurisprudence:Gérer la rupture du contrat

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Au cours de la vie de votre entreprise, vous pouvez être amener à voir votre personnel évolué, se renouveler. En effet, certaines personnes peuvent voir leur poste évoluer, d’autres peuvent quitter de manière définitive l’entreprise. Les raisons de ces départs peuvent être diverses, le licenciement n’étant pas le seul mode de rupture du contrat. Comment vos salariés peuvent-ils mettre un terme à leur contrat de travail ?Vous pouvez être à l’initiative de la rupture du contrat de travail de votre salarié, c’est ce qu’on appelle un licenciement. Les raisons de celui-ci peuvent être diverses : licenciement pour faute grave, licenciement pour motif économique, licenciement pour motif personnel… Dans tous les cas, il doit être justifié. Toutefois, le salarié peut également être à l’initiative de cette rupture. Votre salarié a décidé de démissionner, comment gérer cette rupture ? Votre salarié part en retraite dans peu de temps, que faire ? Encore, vous pouvez décider de mettre fin au contrat de travail d’un salarié d’un commun accord avec ce dernier. Dans ce cas-là, comment bien gérer la situation ? Enfin, il arrive des cas où votre salarié, considérant que vous avez manqué à certaines de vos obligations, prenne acte de la rupture de son contrat de travail. Que faire dans ce cas ? Comment gérer une telle situation ? Il arrive même, lorsque ce dernier considère que vous vous êtes rendu coupable de manquements graves à vos obligations, que votre salarié demande la résiliation judiciaire de son contrat de travail. Que faire dans cette hypothèse ? En cas de litige, il est vivement conseillé de contacter un avocat spécialisé.

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