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Jurisprudence:Licenciement & Rupture conventionnelle

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Le salarié peut être amené à quitter l'entreprise dans laquelle il exerce son activité en cours de contrat. Si le départ est occasionné par un licenciement, l'employeur est dans l'obligation de justifier la sanction et de respecter la procédure de licenciement. De même, lorsqu'il résulte de la conclusion d'une rupture conventionnelle amiable du CDI, une procédure stricte est également applicable. Voici tout ce que vous devez savoir sur le sujet.Vous n'avez pas trouvé de réponses à vos questions dans nos dossiers ? Une question demeure ou bien vous souhaitez avoir des conseils sur votre situation : un avocat vous répond ! Ce dernier, expert dans son domaine, saura vous aider et vous permettre de faire le bon choix : aller au contentieux ou tenter de trouver une solution amiable ! Il vous permettra aussi d'estimer l'indemnité qui pourrait vous être due si votre employeur n'a pas respecté ses obligations, ou bien de vous aider à calculer le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle à laquelle vous pouvez prétendre.

Ces montants, pas simples à calculer, vous permettront de prendre une décision définitive si vous n'êtes pas sûr de vous et que vous hésitez. Agir devant le Conseil de Prud'hommes contre votre employeur n'est pas une décision facile à prendre donc autant prendre celle-ci en toute connaissance de cause. 

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