Vous souhaitez annoncer une promotion avec simple augmentation de rémunération ou un changement de poste à l'un de vos salariés ?
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Pour formuler votre lettre annonçant à votre salarié une évolution professionnelle ou salariale
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Rédigé par L'équipe Juritravail
Mis à jour le 28/01/2019
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Un employeur ne peut pas modifier un élément essentiel du contrat de travail sans l'accord du salarié (Cass. Soc. 10 juillet 1996 n°93-41137 ; Cass. Soc. 28 janvier 1998, n°95-40275).
Pour des raisons de preuve et de validité, il est préférable d'envoyer ce courrier en recommandé avec accusé de réception au salarié en précisant bien le motif de la promotion.
Pensez également à informer le salarié sur les modalités d'exécution de sa prise de poste.
Si nécessaire, n'oubliez pas de remettre au salarié l'avenant à son contrat de travail.
