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Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 23 Juillet 2021
Il convient de distinguer l’entretien professionnel, obligatoire à mettre en place pour l’employeur, et l’entretien annuel d’évaluation, facultatif sous certaines conditions.
En effet, l'entretien annuel d'évaluation a pour objectif d'évaluer les compétences des salariés et ainsi d’identifier les points forts et ceux à améliorer. Il permet également, à l'employeur et au salarié, de déterminer les objectifs de l'année à venir. Cet entretien n’est pas une obligation, sauf s’il est prévu par accord collectif ou convention collective.
L'entretien professionnel, quant à lui, a pour objectif de définir les possibilités d'évolution du salarié et les formations qu'il serait judicieux de mettre en place pour accompagner le salarié dans le déroulement de sa carrière. Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation de son travail mais bien sur son évolution professionnelle.
L'entretien professionnel est, par essence, un outil important de gestion des ressources humaines de l'entreprise. Il permet en effet pour l'employeur l'optimisation des compétences humaines et professionnelles de ses employés, notamment via des formations. Le principe même de cet entretien étant que le salarié devienne "acteur de son évolution professionnelle".
Dans l’optique de l’un ou l’autre de ces entretiens, voire les deux, vous allez certainement recevoir vos collaborateurs pour fixer le bilan du travail fourni durant les mois, voire l’année passée. Il est primordial de préparer à l’avance le déroulement de ces entretiens afin qu'ils soient les plus profitables possible à chacun.
Faites-vous accompagner dans la préparation de cet entretien par un juriste.
Il convient de distinguer l’entretien professionnel, obligatoire à mettre en place pour l’employeur, et l’entretien annuel d’évaluation, facultatif sous certaines conditions.
En effet, l'entretien annuel d'évaluation a pour objectif d'évaluer les compétences des salariés et ainsi d’identifier les points forts et ceux à améliorer...
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Il convient de distinguer l’entretien professionnel, obligatoire à mettre en place pour l’employeur, et l’entretien annuel d’évaluation, facultatif sous certaines conditions.
En effet, l'entretien annuel d'évaluation a pour objectif d'évaluer les compétences des salariés et ainsi d’identifier les points forts et ceux à améliorer. Il permet également, à l'employeur et au salarié, de déterminer les objectifs de l'année à venir. Cet entretien n’est pas une obligation, sauf s’il est prévu par accord collectif ou convention collective.
L'entretien professionnel, quant à lui, a pour objectif de définir les possibilités d'évolution du salarié et les formations qu'il serait judicieux de mettre en place pour accompagner le salarié dans le déroulement de sa carrière. Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation de son travail mais bien sur son évolution professionnelle.
L'entretien professionnel est, par essence, un outil important de gestion des ressources humaines de l'entreprise. Il permet en effet pour l'employeur l'optimisation des compétences humaines et professionnelles de ses employés, notamment via des formations. Le principe même de cet entretien étant que le salarié devienne "acteur de son évolution professionnelle".
Dans l’optique de l’un ou l’autre de ces entretiens, voire les deux, vous allez certainement recevoir vos collaborateurs pour fixer le bilan du travail fourni durant les mois, voire l’année passée. Il est primordial de préparer à l’avance le déroulement de ces entretiens afin qu'ils soient les plus profitables possible à chacun.
Faites-vous accompagner dans la préparation de cet entretien par un juriste.
Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.
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Les documents RH sont des outils pratiques, le plus souvent destinés aux RH, pour faciliter l'exercice de leurs missions et faciliter l'organisation de leurs tâches aux quotidiens.
Concerné par l’entretien d’évaluation annuel (EEA), vous souhaitez connaître et comprendre les outils d'évaluation à utiliser à cette occasion. Y a-t-il une forme particulière à respecter pour mener l’entretien ? Pouvez-vous noter des commentaires sur la grille annuelle d'évaluation ? Quelles sont les questions qui peuvent être posées et celles qui sont prohibées ? Pouvez-vous faire passer un EEA au personnel cadre ?
Quelle différence existe-t-il entre l'EEA et l'entretien professionnel ? Comment se déroule un entretien professionnel ? Quels sont ses avantages ? Enfin, vous souhaitez en connaître davantage sur l’état des lieux récapitulatif obligatoire tous les 6 ans.
Ce dossier vous guide dans vos démarches et vous aide dans la préparation de l’entretien professionnel et de l’EEA.
Retrouvez dans ce dossier les contours de l’EEA ainsi que de l’entretien professionnel :
les outils de l’EEA ;
l'information des salariés à cet EEA ;
le déroulement de l’EEA et ses étapes ;
la place des instances représentatives du personnel au sein de l’EEA ;
le procès-verbal formalisant l’EEA ;
le stockage des informations relatives aux objectifs du salarié pour son EEA ;
la différence avec l’entretien professionnel ;
la préparation de l’entretien professionnel ;
les avantages de l'entretien professionnel ;
le contour de l’état des lieux récapitulatif à effectuer tous les 6 ans ;
etc.
Une convention ou un accord collectif peut prévoir la mise en place des entretiens annuels d'évaluation des salariés.
L'employeur qui ne les tient pas, prend le risque d'être condamné à verser au salarié des dommages et intérêts pour la perte de chance d'être augmenté ou promu (1).
L'employeur qui, en violation d'un accord collectif ou d'une convention, ne met pas en place d'entretien annuel d'évaluation risque de :
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Les entreprises ont jusqu'au 30 juin 2021 pour organiser les entretiens professionnels de leurs salariés qui auraient dû se tenir depuis le 1er janvier 2020.
L'entretien annuel d'évaluation est l'occasion de faire le bilan de l'année écoulée avec votre salarié et fixer ses objectifs pour l'année à venir. Mais, avant d'évaluer vos salariés, découvrez 4 erreurs à ne pas commettre avec l'entretien annuel...
L'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire mais il est vivement recommandé. C'est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles de vos salariés. Cet entretien vous permet aussi d'identifier des axes d'amélioration et de...
le 23/07/2021
Avec la crise sanitaire, l'Ordonnance n°2020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d'urgence en matière de formation professionnelle prévoit des règles dérogatoires concernant l'entretien professionnel. En effet, une date limite de report était initialement fixée au 30 juin 2021, mais pour les employeurs qui n'auraient pas pu tenir l'échéance, ils bénéficient d'une possibilité de rattrapage, sans encourir de sanction, jusqu'au 30 septembre 2021.