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Le registre unique du personnel

Remplir le registre unique du personnel

Le registre unique du personnel (RUP) est tenu dans tout établissement où sont employés des salariés L'employeur est tenu de créer son propre registre et de le tenir à jour en respectant les mentions obligatoires fixées par le Code du travail (1).

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Registre unique du personnel
  • Mentions obligatoires
  • Forme
  • Sanctions

La question du moment

Quelles sont les entreprises concernées par la tenue d’un registre unique du personnel ?

La réponse

Tout employeur, peu importe l'effectif de son entreprise, est tenu d'établir et de mettre à jour un registre unique du personnel (1). Le registre doit donc être mis en place dès l'embauche du premier salarié.

Ne sont pas concernés par cette obligation :

  • les particuliers employeurs (2) ;
  • les employeurs qui ont recours au chèque emploi service universel (Cesu) et au chèque emploi associatif.
  • Mis à jour le 26 Septembre 2012
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail

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