Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Embaucher un Salarié » Le registre unique du personnel
Le registre unique du personnel (RUP) est tenu dans tout établissement où sont employés des salariés L'employeur est tenu de créer son propre registre et de le tenir à jour en respectant les mentions obligatoires fixées par le Code du travail (1).
La réponse
Le registre unique du personnel est complété lors de chaque nouvelle embauche. Les salariés apparaissent donc dans le document dans l'ordre de leur arrivée dans l'entreprise.
Il est également mis à jour lors de la survenance de chaque évènement faisant l'objet d'une information dans le registre.
Par exemple : en cas de changement de qualification d'un salarié déjà présent dans l'entreprise, l'employeur doit inscrire cette information dans le registre (1).
Les mentions inscrites au registre du personnel doivent être conservées pendant 5 ans à compter du jour où le salarié quitte l'établissement (2).
Contenu du dossier
30 000 professionnels 
disponibles sur :
