Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Rémunérer le Salarié » Prime au salarié : calculer & verser les bonnes primes !

Prime au salarié : calculer & verser les bonnes primes !

Aperçu du dossier Voir un aperçu

Garanti à jour - Rédigé par des juristes

5.0 (1 avis)
📌 Primes et avantages aux salariés : ce qu'il faut savoir
  • Primes : prime d'objectif, de panier, de rendement, de responsabilité, de vacances, d'ancienneté, de noël, 13ème mois...
  • Avantages en natures : téléphone, véhicule, logement de fonction...
  • Vous êtes parfois obligé de verser une prime à vos salariés : quelles sont vos obligations ?
  • Vous devez respecter le principe d'égalité de traitement lorsque vous accordez une prime
  • Vous devez faire apparaître les primes sur le bulletin de salaire
Pour en savoir plus, consultez le dossier !                
Le contrat de travail, la loi ou encore la convention collective applicable dans votre entreprise peuvent prévoir l'octroi d'une prime ou d’autres avantages au bénéfice de vos salariés. Il arrive parfois que son versement soit conditionné au respect de certains critères.
Vous ne connaissez pas vos droits et obligations en la matière ? Pas d'inquiétude, nous vous aidons à attribuer les bonnes primes et à calculer leur montant.

Voir le dossier dédié aux Salariés


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Prime de Noël
  • Prime de vacances
  • Prime transport
  • Prime exceptionnelle
  • Prime d'ancienneté
  • Prime d'objectifs
  • Paie & cotisations
  • Chiffre d'affaires
  • Prime de résultats

Plan détaillé du dossier


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Tout employeur peut prévoir dans le contrat de travail de verser des primes à certains de vos salariés. Cet élément de salaire est librement négocié par les parties et peut être aménagé chaque année. C'est le cas des primes d'objectifs et de résultats par exemple, généralement prévues pour les cadres et commerciaux.

De plus, la loi, la convention collective ou les usages applicables dans l'entreprise peuvent également prévoir le versement de compléments de salaire (prime d'ancienneté, de 13ème mois, de vacances, conventionnelle). Dans ce cas, l'employeur n'est pas libre de ses actions et certaines règles, notamment d'égalité de traitement entre les salariés, s'imposent à eux.

Selon la nature de la prime, le principe d'égalité de traitement entre les salariés n'est pas tout à fait le même. Certaines peuvent être individuelles et d'autres doivent être collectives.

Ce dossier pratique vous explique tout sur l'attribution des primes, le calcul des montants, les conditions à remplir.

Contenu du dossier :

Ce dossier aborde les questions liées au versement des primes :

  • conditions de versement des primes ;
  • les différentes primes existantes (primes d'ancienneté, d'objectifs, de panier, de vacances, de 13e mois...) ;
  • le calcul de la prime d’ancienneté ;
  • les avantages en nature (véhicule, téléphone, ordinateur, logement ...) ;
  • les conditions d’attribution des avantages en nature (cadre, employé ...) ;
  • le cumul du salaire et de plusieurs primes.

Télécharger le dossier


N'attendez plus !Recevez gratuitement un extrait du dossier dans votre boite mail


Pourquoi choisir Juritravail ?

Rédigé par des juristes dans un language clair

Complet et mis à jour régulièrement

Téléchargement immédiat

Télécharger le dossier


Le mot de l'auteur

Si vous le souhaitez, vous pouvez verser une prime exceptionnelle à vos salariés, appelée prime Macron. Vous avez jusqu'au 31 mars 2019 pour la verser. Elle sera alors défiscalisée et exonérée de cotisations et contributions sociales, dans une certaine mesure.

Mickaël Felix Juriste

49

Articles publiés

64

Documents rédigés


La question du moment

Qu'est-ce que la prime de responsabilité ?

La prime de responsabilité est une prime versée au salarié pour compenser une sujétion de service particulière, des contraintes professionnelles.

Elle peut être versée à la seule initiative de l'employeur, avoir été négociée par le salarié lors de son embauche dans l'entreprise et inscrite à son contrat de travail ou encore être prévue dans la convention collective applicable à l'entreprise.

Par exemple, ce type de prime peut être versé à :

  • des salariés chauffeurs livreurs, qui peuvent percevoir une prime d'encaissement ou de responsabilité, versée pour couvrir les risques de perte ou de vol des marchandises ;
  • des comptables, afin qu'ils puissent financer les frais d'assurance et de cautionnement qu'ils engagent pour les garantir contre d'éventuelles erreurs.

Les avis des internautes

5.0

Note moyenne sur 1 avis

  • 5

    Le dossier correspond à mes recherches : clair,précis Rose Marie P.

    le 06/10/2019

Les autres dossiers sur le même thème


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés