Prime au salarié : calculer & verser les bonnes primes !

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📌 Primes et avantages aux salariés : ce qu'il faut savoir
  • Primes : prime d'objectif, de panier, de rendement, de responsabilité, de vacances, d'ancienneté, de noël, 13ème mois...
  • Avantages en natures : téléphone, véhicule, logement de fonction...
  • Vous êtes parfois obligé de verser une prime à vos salariés : quelles sont vos obligations ?
  • Vous devez respecter le principe d'égalité de traitement lorsque vous accordez une prime
  • Vous devez faire apparaître les primes sur le bulletin de salaire
Pour en savoir plus, consultez le dossier !                
Le contrat de travail, la loi ou encore la convention collective applicable dans votre entreprise peuvent prévoir l'octroi d'une prime ou d’autres avantages au bénéfice de vos salariés. Il arrive parfois que son versement soit conditionné au respect de certains critères.
Vous ne connaissez pas vos droits et obligations en la matière ? Pas d'inquiétude, nous vous aidons à attribuer les bonnes primes et à calculer leur montant.

Voir le dossier dédié aux Salariés


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Prime de Noël
  • Prime de vacances
  • Prime transport
  • Prime exceptionnelle
  • Prime d'ancienneté
  • Prime d'objectifs
  • Paie & cotisations
  • Chiffre d'affaires
  • Prime de résultats

Plan détaillé du dossier

20 Questions Essentielles

  • I. Primes

  • Qu’est-ce qu’une prime d’objectifs ?

  • Qu’est-ce qu’une prime de panier ? A quelles conditions en bénéficier ?

  • Qu’est-ce qu’une prime de rendement ?

  • Qu’est-ce qu’une prime exceptionnelle ?

  • Qu'est-ce que la prime de responsabilité ?

  • L'employeur peut-il attribuer une prime à un salarié en l'absence de règles prévoyant cette possibilité ?

  • A quelles conditions une prime de vacances doit elle être versée ?

  • Le Code du travail prévoit-il le versement d'une prime d'ancienneté ?

  • L’employeur est-il obligé de verser une prime d’ancienneté ?

  • La prime d’ancienneté doit-elle figurer sur une ligne à part du bulletin de paie ?

  • La prime d’ancienneté est-elle soumise à cotisations sociales ?

  • Le versement d’une prime de vacances se substitue-t-il à l’indemnité de congés payés ?

  • Quelles sont les conditions de perception de la prime de Noël ?

  • Une prime versée à tous les salariés de l’entreprise, sauf à un, est-elle licite ?

  • Comment peut répondre un salarié à une demande de modification de sa rémunération ?

  • II. Avantages en nature

  • Dans quel cas un employeur est-il tenu de fournir un téléphone de fonction ?

  • L’attribution d’un avantage couple doit-elle bénéficier à chaque membre du couple si les deux travaillent dans la même entreprise ?

Voir les autres questions essentielles

2 Fiche(s) express

  • Verser une prime de 13ème mois

  • Verser une prime d'objectif

2 Modèle(s) de Lettre(s)

  • Lettre accordant une augmentation de salaire

  • Lettre de refus d'accorder une augmentation de salaire

8 Avis des juges

  • Vous devez verser la prime de 13ème mois lorsqu’elle est un usage d’entreprise

  • Temps de douche et temps d’habillage font l’objet de deux contreparties

  • 13ème mois ou primes de vacances ? Pourquoi pas les 2 !

  • Toutes les primes ne doivent pas être exclues de l’assiette des congés payés

  • La prime n'est pas un usage, elle n'est pas obligatoire

  • L'insuffisance de travail du salarié justifie qu'il soit le seul à ne pas percevoir de prime

  • Le « 13ème mois » et la gratification du 13ème mois sont cumulables

  • Le paiement d’une prime est obligatoire lorsqu’elle résulte d’un usage

Voir les autres avis des juges


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Tout employeur peut prévoir dans le contrat de travail de verser des primes à certains de vos salariés. Cet élément de salaire est librement négocié par les parties et peut être aménagé chaque année. C'est le cas des primes d'objectifs et de résultats par exemple, généralement prévues pour les cadres et commerciaux.

De plus, la loi, la convention collective ou les usages applicables dans l'entreprise peuvent également prévoir le versement de compléments de salaire (prime d'ancienneté, de 13ème mois, de vacances, conventionnelle). Dans ce cas, l'employeur n'est pas libre de ses actions et certaines règles, notamment d'égalité de traitement entre les salariés, s'imposent à eux.

Selon la nature de la prime, le principe d'égalité de traitement entre les salariés n'est pas tout à fait le même. Certaines peuvent être individuelles et d'autres doivent être collectives.

Ce dossier pratique vous explique tout sur l'attribution des primes, le calcul des montants, les conditions à remplir.

Contenu du dossier :

Ce dossier aborde les questions liées au versement des primes :

  • conditions de versement des primes ;
  • les différentes primes existantes (primes d'ancienneté, d'objectifs, de panier, de vacances, de 13e mois...) ;
  • le calcul de la prime d’ancienneté ;
  • les avantages en nature (véhicule, téléphone, ordinateur, logement ...) ;
  • les conditions d’attribution des avantages en nature (cadre, employé ...) ;
  • le cumul du salaire et de plusieurs primes.

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Le mot de l'auteur

Si vous le souhaitez, vous pouvez verser une prime exceptionnelle à vos salariés, appelée prime Macron. Vous avez jusqu'au 31 mars 2019 pour la verser. Elle sera alors défiscalisée et exonérée de cotisations et contributions sociales, dans une certaine mesure.

Mickaël Felix Juriste

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La question du moment

L’employeur est-il obligé de verser une prime d’ancienneté ?

Légalement, l'employeur n'est pas tenu de mettre en place une prime d'ancienneté. Toutefois, une convention collective, un accord d'entreprise, le contrat de travail ou encore un usage de l'entreprise peut en prévoir le versement. Par conséquent, si aucune de ces sources ne prévoit le versement d'une prime d'ancienneté, le salarié n'en perçoit aucune.

Pour connaître les conditions et les modalités de versement, le salarié doit se référer au texte même instituant la prime.

L'ancienneté correspond à la durée écoulée depuis la conclusion du contrat de travail, parfois sous déduction des périodes de suspension (congé parental d'éducation...).

Si la prime d'ancienneté a été mise en place après l'embauche, l'employeur doit prendre en compte l'ancienneté depuis la signature du contrat de travail (1).


Les avis des internautes

5.0

Note moyenne sur 1 avis

  • 5

    Le dossier correspond à mes recherches : clair,précis Rose Marie P.

    le 06/10/2019

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