Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Mise en conformité » Connaître vos obligations en matière de santé » Maîtriser l'hygiène, la sécurité et la santé au travail » Actualités

Actualité Maîtriser l'hygiène, la sécurité et la santé au travail

Recruter un "Manager du bonheur" : à quoi cela peut-il servir ?

Par , Juriste rédactrice web - Modifié le 19-03-2019

Abonnez-vous 1€ pendant 15j


Recruter un "Manager du bonheur" : à quoi cela peut-il servir ? Pixabay

Vos salariés arrivent au travail démotivés, déjà fatigués avant même d'avoir commencé la journée ? Ils sont régulièrement absents et ne se sentent pas bien dans l'entreprise ? A l'heure où le burn-out est en constante augmentation, une solution : embaucher un "Manager du bonheur", ou Chief Of Happiness (CHO). Lancez-vous dans l'aventure, de nombreux bénéfices pour votre entreprise sont à la clé ! Vous allez être surpris des miracles que peut engendrer un petit peu de bonheur et de bien-être en entreprise.

Qu'est-ce qu'un "Manager du bonheur" ?

🌈 20 mars 2019Journée du bonheur

Chargé de veiller au bien-être des salariés sur leur lieu de travail, le Chief Of Happiness (CHO) a fait son apparition aux États-Unis dans de grandes entreprises renommées telles que Google ou Mac Donald's il y a maintenant quelques années. Encore peu connu en France, de plus en plus d'entreprises françaises se lancent aussi.

Parmi les entreprises françaises à s'être dotées d'un Feel Good Manager on peut citer BlaBlaCar qui figurait en 3ème position des entreprises françaises de moins de 500 salariés où il fait bon travailler en 2016, ou encore Allô Resto qui figurait en 35ème position, selon une étude de Great place to work (1). Dans l'étude de 2018, Zenika est l'entreprise n°1 du classement des entreprises françaises de moins de 500 salariés où il fait bon travailler.

Sa mission ? Faire en sorte que les salariés de l'entreprise aient le sourire le matin lorsqu'ils viennent au travail. L'objectif est de veiller à ce que les salariés se sentent bien au bureau pour qu'ils travaillent mieux et plus efficacement.

Si certains restent dubitatifs quant à l'utilité de recruter un responsable du bonheur au travail, il n'empêche que certaines qualités sont indispensables pour occuper le poste de Manager du bonheur.

Si après la lecture de notre article, vous envisagez de recruter un tel candidat, garder en tête que cette personne devra avant tout être à l'écoute des autres pour bien cerner les émotions de chacun des salariés et ainsi pouvoir répondre à leurs besoins. Le potentiel candidat devra également être dynamique, énergique, positif et optimiste pour pouvoir transmettre son bonheur aux salariés, sans oublier une dose de créativité.

Pourquoi recruter un hapiness manager dans votre entreprise ?

Si vous n'êtes pas encore convaincu par l'utilité de s'entourer d'un Manager du bonheur, ce qui suit pourrait peut-être bien vous faire changer d'avis !

Recruter un CHO dans son entreprise pour y instaurer le bonheur permet :

    • d'augmenter la rentabilité de votre entreprise : des salariés heureux et bien au travail, ce sont des salariés moins absents et donc plus productifs ;
    • diminuer les maladies professionnelles liées aux risques psychosociaux tels que le burn-out ou le bore out : lorsque l'on offre à ses salariés de bonnes conditions de travail, un cadre d'exercice favorable, que l'on favorise la cohésion de groupe et l'entraide au sein des équipes, on réduit les facteurs de stress chez certains salariés et les risques de mal-être ;

⚠ Attention ! 

Plus il y a d'accidents du travail et de maladies professionnelles dans votre entreprise, plus votre taux de cotisation AT/MP sera élevé. Vous avez donc tout intérêt à tout mettre en oeuvre pour les éviter. Pour cela, un bon management est essentiel.

  • stabiliser ses équipes et confirmer son expertise sur le marché : lorsque les salariés se sentent bien au travail, en règle général, ils restent. Avoir une équipe stable, c'est avoir des salariés aux compétences confirmées et dotés d'une expertise précieuse qui contribue à la renommée de votre entreprise. C'est aussi éviter des coûts liés au recrutement et aux formations qui en découlent ;
  • doter son entreprise d'une bonne réputation et attirer les meilleurs candidats : c'est l'opportunité de pouvoir recruter des profils très diverses avec de précieuses compétences pour développer votre entreprise. C'est aussi une possibilité pour que vos salariés parlent de l'entreprise autour d'eux.

Chefs d'entreprises, responsables d'équipes, salariés, membres des organisations représentatives du personnel, rappelons que le bonheur des salariés dans leur entreprise ne repose pas uniquement sur un Manager du bonheur mais reste l'affaire de tous !

Par quels moyens instaurer le bonheur au travail ?

La mission du Responsable du bonheur ne s'exerce pas de la même manière, selon qu'il est recruté dans une grande entreprise ou dans une entreprise de plus petite taille.  Le CHO doit d'ailleurs jongler avec les moyens financiers mis à sa disposition pour mener à bien sa mission.

Quoi qu'il en soit, les actions mises en place par le CHO doivent être adaptées aux besoins des salariés qui fluctuent en fonction de la structure dans laquelle ils travaillent.

Ces actions peuvent être diverses et variées :

  • mise en place d'activités sportives ou de relaxation au sein de l'entreprise telles que cours de yoga, sophrologie ou dans un autre registre, cardio-training 🏋. Certains salariés sont plus exposés au stress que d'autres, le sport peut les aider à évacuer leurs émotions et à être plus détendus. Nombreux sont les salariés qui ne prennent pas le temps de pratiquer une activité sportive ou n'en ont pas les moyens ;
  • organiser régulièrement des déjeuners ou petits-déjeuners d'équipe pour permettre aux salariés de partager ensemble un moment convivial. En effet, même si l'on est forcé d'échanger sur un point professionnel avec d'autres collègues, on ne prend pas forcément le temps d'apprendre à les connaître. Ce type de réunion favorisera la cohésion de groupe 🤝 ;
  • aménager des locaux agréables et des espaces de détentes ou de repos, cela permet aux salariés, pendant leur temps de pause (2), de couper un moment avec la sphère professionnelle pour reprendre leur activité dans un esprit détendu ☕. Nous vous rappelons que, tout salarié doit bénéficier d'un temps de pause d'une durée de 20 minutes dès lors que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, sauf dispositions conventionnelles plus favorables ;
  • organiser des événements en interne comme fêter des anniversaires ou d'autres occasions tels qu'Halloween, Noël, le Nouvel An… 🎉 veillez cependant à prendre les dispositions nécessaires liées à la consommation d'alcool afin de ne pas engager votre responsabilité en cas d'incident (3) ;
  • gérer l'organisation d'un séminaire d'entreprise avec au programme des activités de cohésion de groupe et des réunions visant à communiquer aux salariés les chiffres reflétant la situation de l'entreprise et les futurs projets envisagés. La transparence dans une entreprise est un moyen d'impliquer encore plus les salariés qui se sentent davantage concernés par les enjeux que vous souhaitez mener ✍.

💡 À retenir :

Des salariés heureux, c'est :

  • plus de rentabilité pour l'entreprise
  • une équipe stable et performante
  • une diminution des absences et des maladies professionnelles
  • une bonne réputation pour l'entreprise

Références :
(1) 14ème édition du classement des sociétés françaises où il fait bon travailler publié par l'Institut Great place to work
(2) Article L3121-16 du Code du travail
(3) Article R4228-20 du Code du travail

Recevez chaque semaine l'essentiel de l'actualité du droit du travail

Vous avez des questions sur le sujet Maîtriser l'hygiène, la sécurité et la santé au travail ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Commenter cet article




Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

Publicité

Publicité



30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés