En tant qu'employeur : prévenir les contentieux
Vous êtes employeur et sujet à embaucher des salariés. Le CDI présente l'avantage de pouvoir être élaboré sur mesure par les parties et, s'il est rigoureusement rédigé, de limiter les risques de contentieux sur la portée de leurs droits et obligations.
Il fixe les modalités d’exécution de la prestation de travail de votre salarié et servira au juge de source juridique, en cas de litige sur l’exécution du contrat et les conditions de travail du salarié.
Établir un CDI/un avenant au contrat de travail : exemples et modèles
Quelles clauses particulières pouvez-vous insérer dans le contrat : non-concurrence, confidentialité, mobilité ou encore exclusivité ? Faut-il prévoir des mentions obligatoires ? Comment rédiger les CDI particuliers : CDI chantier, CDI intermittent ou d'engagement maritime ? Si une période d'essai est envisagée, quelle doit être sa durée ? Quelles sont les obligations de l'employeur ?
Ce dossier, contient des modèles de différents types de contrats et clauses essentielles ou facultatives. Il est à jour des dernières évolutions législatives et vous aidera à rédiger un contrat adapté à votre activité.
Contenu du dossier :
Ce dossier comprend les éléments pour rédiger un CDI (temps plein, temps partiel...).
Il aborde notamment les thèmes suivants :
- la définition, la conclusion et les conditions de validité du CDI ;
- le formalisme de ce type de contrat de travail ;
- les informations écrites à remettre au salarié au début de la relation de travail (+ procédure en cas de défaut de communication) ;
- les mentions essentielles à faire figurer dans le contrat ou à transmettre au salarié au moment de l'embauche ;
- respect des dispositions légales (lois, règlements, ordre public...), des dispositions conventionnelles (accords collectifs, conventions collectives), des dispositions contractuelles (les obligations prévues dans le contrat de travail ou ses avenants) ;
- les clauses particulières et facultatives : période d'essai, non-concurrence, mobilité, exclusivité, frais professionnels, salaire variable, primes, etc. ;
- les contrats de travail à durée particulière : temps partiel, forfait jours, forfait heures sur l'année, la semaine ou le mois ;
- le cas de certains CDI particuliers : le CDI intermittent et le CDI chantier, CDI d'engagement maritime ;
- les différents modèles de contrats de travail en CDI et leur contenu.
Téléchargez différents modèles de contrats prêts à l'emploi, selon le type de CDI que vous souhaitez conclure !
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 6 avis
Ahmed H.
le 21/09/2022
Très professionnel.
Thomas G.
le 29/07/2022
Très clair! le dossier est complet et très utile !
Julien C.
le 07/02/2020
Les documents sont une bonne base de base de travail pour la production de documents d'embauche
Katherine A.
le 24/07/2017
Les documents obtenus me procurent une base de travail
Agnès C.
le 25/08/2023
J'ai apprécié le produit, bien détaillé. bien expliqué.
Mohamed I.
le 19/09/2023
Le contrat es lisible bien détailler