Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous venez d’embaucher un salarié en CDD ou en CDI et vous n'avez pas vraiment de certitudes sur ses aptitudes à gérer les missions qui lui sont proposées. A ce titre, vous souhaitez mettre une période d'essai dans son contrat de travail.
Vous vous interrogez. La période d’essai est-elle obligatoire dans le contrat de travail ? Combien de temps peut-elle durer ? Est-elle soumise à un formalisme particulier ? La suspension du contrat de travail entraîne-t-elle la prolongation de la période d’essai ? Est-il possible d’envisager son renouvellement ? Comment rompre la période d’essai ? Quelle est la durée du préavis pour la rupture d'une période d'essai ? Peut-on envisager une période d’essai dans le cadre d’une évolution de poste ? Quels sont les droits des salariés ? Un délai de prévenance en cas de renouvellement de la période d'essai est-il obligatoire ? Comment sanctionner un salarié en période d'essai (faute grave, lourde...) ?
Contenu du dossier :
Pour vous aider à appréhender les contours de la période d’essai dans le contrat de travail, nous traitons et approfondissons les points suivants :
- la mise en place de la période d’essai dans le contrat de travail ;
- la durée de la période d’essai du CDI et du CDD ;
- le point de départ de la période d’essai ;
- la période probatoire ;
- l’essai professionnel ;
- le délai de prévenance ;
- les durées de préavis à respecter tant par l'employeur que par le salarié en cas de rupture de la période d'essai ;
- la prolongation de la période d’essai ;
- le renouvellement de la période d’essai ;
- les effets en cas de suspension du contrat de travail ;
- la rupture de la période d’essai ;
- les sanctions et fautes (graves, lourdes...).
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 2 avis
Beatrice D.
le 17/10/2023
Oui effectivement entre autres j'ai téléchargé ces dossiers p essai, meilleure visibilité changement loi et dossier rupture inaptitude prof que j'ai traité 28/09/23 très récent. sachez que tous vos supports selon thématique ou news, son toujours fortement très intéressants, explicatifs à portée de toutes les entreprises, sont indispensables en plus possibilité d'échanger auprès de juristes, très attentionnés ils sont, très à l'écoute, vous recontacte très rapidement aux questions posées. c'est précieux, cela témoigne de l'efficacité de juritravail. je vous renouvèle tous mes remerciements / pour v/qualité professionnelle. cordialement. sachez que j'évoque, voire recommande même à l'extérieur votre professionnalisme.
Jean Yves M.
le 28/12/2023
Pratique avec les modèles et texte de loi on est sur de nos ecrits