RGPD (ou GDPR) : Vérifiez si vous êtes en conformité avec la loi !
Garanti à jour - Rédigé par des juristes
- Rédigé par Rédaction Juritravail
- Mis à jour le 24 Janvier 2019
Votre structure collecte des données à caractère personnel auprès de ses clients ou de ses salariés. A ce titre, vous êtes concerné par le Règlement général sur la protection des données (RGPD). Un dispositif mis en place dans tous les pays de l’Union européenne depuis le 25 mai 2018. Comment faire pour respecter les nouvelles règles, vos nouvelles obligations ? Quelles données sont concernées ? Que risquez-vous ? Nous vous accompagnons pour être et rester en conformité avec le RGPD !
Les notions clés abordées dans ce dossier
- RGPD & GDPR
- Données personnelles
- Mise en conformité
- Protection des données sensibles
- Droit à l'oubli (à l'effacement)
- Délégué à la Protection des Données (DPO)
- CNIL
- Risques et sanctions
Plan détaillé du dossier
20 Questions Essentielles
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Qu'est-ce que le RGPD ?
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Qu’est-ce que l’on entend par donnée personnelle ?
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Qui est concerné par la mise en place du RGPD ?
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Doit-on constituer un registre de traitement de données ?
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Comment sécuriser les données au sein de mon entreprise ?
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Dois-je toujours signaler les violations de données personnelles à la CNIL ?
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Que risque-t-on en cas de non-conformité au RGPD ?
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En plus des données de nos clients, doit-on sécuriser les données personnelles de nos salariés ?
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Est-on obligé de nommer un Délégué à la Protection des Données (DPO) ?
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Quelles sont les missions du Délégué à la protection des données (DPO) ?
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Que faire en cas de contrôle de la CNIL ?
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Doit-on informer la personne de ses droits en matière de données personnelles ?
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Un client me demande l’accès à ses données personnelles, sous quel délai dois-je lui répondre ?
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RGPD : pendant combien de temps puis-je conserver les données personnelles ?
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Je sous-traite une partie de mon activité : qu’en est-il des obligations du sous-traitant pour le RGPD ?
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Qu’est ce que le profilage en termes de données personnelles ? Ai-je le droit de recourir au profilage dans mon activité ?
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On me demande l’application du droit à l’oubli. Dois-je faire droit à cette demande ?
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Dois-je adapter mes pratiques en effectuant une étude d’impact ?
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La situation de mon entreprise a changé, quand et comment modifier ma déclaration à la CNIL ?
2 Modèle(s) de Lettre(s)
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Lettre de l’employeur reportant l’accès du salarié/du client à ses données personnelles
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Lettre de l’employeur acceptant l’accès du salarié/du client à ses données personnelles
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quels cas utiliser ce dossier ?
Collecter des données à caractère personnel auprès de vos clients ou de vos salariés, vous oblige à être en conformité avec le Règlement général sur la protection des données (RGPD). Pour cela , vous devez en connaître les différents contours, ainsi que les obligations qui en découlent.
Vous souhaitez savoir ce qu’est le RGPD et ce que l’on entend par donnée personnelle ? Vous vous posez la question de savoir si la constitution d’un registre de traitement de données est obligatoire ? Comment sécuriser les données au sein de votre entreprise ? Doit-on signaler chaque violation de données personnelles à la Commission nationale informatique et libertés (CNIL) ? Est-il nécessaire d’informer vos clients ou vos salariés de la collecte de données personnelles et de ce que l’on en fait ? La nomination d’un délégué à la protection des données (DPO) est-elle obligatoire et quelles sont ses missions ? Dois-je adapter mes pratiques en effectuant une étude d’impact ?
Ce dossier est rédigé de manière à vous accompagner dans toutes les situations que vous rencontrerez dans la mise en conformité au RGPD.
Contenu du dossier :
Nous vous aidons à savoir si cette nouvelle norme vous est applicable. Nous vous guidons sur les mesures à prendre afin d’être en conformité avec le règlement européen du 27 avril 2016, devant être mis en place dans tous les pays de l’Union européenne depuis le 25 mai 2018. Vous trouverez dans ce dossier tout ce que vous devez savoir sur :
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le RGPD ;
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les données personnelles ;
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les entreprises concernées par sa mise en place ;
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le registre de traitement de données ;
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la sécurisation des données ;
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les risques en cas de non-conformité ;
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les informations à transmettre aux clients et aux salariés en cas de collecte de données personnelles ;
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le DPO ;
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les obligations en cas de demande des personnes dont les données sont collectées.
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La question du moment
Est-on obligé de nommer un Délégué à la Protection des Données (DPO) ?
Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) a été créé par le règlement européen du 27 avril 2016 afin de pouvoir lutter contre le vol des données sensibles. Cette mesure vise à renforcer la protection des données pour tous les résidents de l'Union européenne (UE).
Le règlement s'applique à toute entreprise qui collecte et manipule des données clients, partenaires, données individuelles.
En plus de ces obligations, les entreprises qui emploient plus de 250 collaborateurs doivent obligatoirement nommer un Délégué à la Protection des Données (DPO ou DPD) (1). Ce responsable des données de l'entreprise veille à la compréhension et à la réussite d'une mise en conformité de la société au RGPD.
Même si la nomination d'un DPO est facultative pour les entreprises de moins de 250 salariés, elle est vivement recommandée.
Le recours à un DPO peut être coûteux, notamment pour les petites structures obligées de se mettre en conformité avec le RGPD. Même si les grandes sociétés cherchent à recruter un DPO, ils n'ont pas l'obligation d'en embaucher un à temps plein.
Le DPO peut être un membre du personnel, mais également une personne extérieure rattachée au responsable du traitement des données par un contrat de service. Cela signifie que le DPO peut être une personne extérieure à l'entreprise.
Le DPO peut également être le Correspondant Informatique et Libertés (CIL) qui garantit la conformité de l'organisme dont il s'occupe à la loi Informatique et libertés. Il doit tenir à jour les registres et vérifier que les actions RGPD sont toujours d'actualité. Il doit aussi procéder à des vérifications régulières et programmer les actions correctrices nécessaires.
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