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Fiche(s) express - Sanction disciplinaire & procédure d'avertissement au travail

Faire face à un abandon de poste : la marche à suivre


  • Nombre de pages : 9
  • Format : PDF
  • Mise à jour : 19-02-2020

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Contexte :

Un salarié est en situation d'abandon de poste, vous souhaitez savoir comment réagir et quelle procédure suivre face à une telle problématique.

Problématiques : qu'est-ce qu'un abandon de poste ? Quelle procédure respecter ?

Des éléments pour prendre une décision :

A. Avantage : la possibilité d'engager une procédure de licenciement

B. Inconvénient : la nécessité d'agir rapidement

C. Inconvénient : tous les abandons de poste ne peuvent pas être sanctionnés par un licenciement

Indication de la procédure :

Etape 1 : prendre des nouvelles du salarié

1.    Essayez de joindre le salarié ou un membre de sa famille

2.    Essayez de prendre des nouvelles auprès de ses collègues

Etape 2 : Attendre l'écoulement du délai accordé au salarié pour justifier son absence (48 heures en général)

Etape 3 : Mettre en demeure le salarié de justifier son absence

Etape 4 : Suspendre la rémunération du salarié

Etape 5 : Convoquer le salarié à un entretien préalable à licenciement

Etape 6 : Maîtriser le déroulement de l'entretien préalable

Etape 7 : Prononcer un licenciement pour faute

Offerte Avec Cette Fiche Express:

Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées, abandon de poste

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