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Prévenir et prendre en compte la pénibilité du salarié

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4.0 (5 avis)

En raison de l'activité de votre entreprise et du rythme de travail, vos salariés se trouvent exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité. L'exposition aux substances chimiques, le travail de nuit ou le port de charges lourdes peuvent être source de problèmes de santé, physiques ou mentaux pour ces derniers. C’est pourquoi, vous, employeurs, devez prendre en compte et prévenir la pénibilité, en mettant notamment en place un compte professionnel de prévention (C2P) depuis le 1er Octobre 2017, ou un accord ou plan d'action sur la pénibilité au travail. 

Comment prévenir la pénibilité au travail ?  Nos réponses dans ce dossier. 

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Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Facteurs de pénibilité
  • Compte professionnel de prévention
  • Compte personnel de prévention de la pénibilité
  • C2P
  • Conversion des points
  • Déclaration
  • Retraite anticipée
  • Travail 3x8
  • Travail de nuit
  • Postures pénibles
  • Manutention de charges

Plan détaillé du dossier

29 Questions Essentielles

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Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

En tant qu’employeur, vous devez vous impliquer dans une démarche d’évaluation des risques au sein de votre entreprise afin de réduire dans la pénibilité du travail de vos salariés. Savez-vous que dans ce cadre, la tenue du compte professionnel de prévention est obligatoire depuis le 1er octobre 2017 (compte personnel de prévention de la pénibilité en vigueur jusqu'au 30 septembre 2017).

Comment fonctionne le compte pénibilité ? Comment recenser les postes concernés ? Comment évaluer la pénibilité au travail ? Comment calculer la pénibilité au travail ? La prise en compte de la pénibilité a-t-elle un impact pour les droits à retraite du salarié ? Vous vous interrogez aussi sur les négociations à mettre en place au sein de votre entreprise. Vous vous demandez si ce dispositif va engendrer des coûts pour votre entreprise ?

Les décrets relatifs à la pénibilité, ainsi que la loi Rebsamen du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi, sont venus compléter les dispositifs existants. Mais l'ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévention et à la prise en compte des effets de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels et au compte professionnel de prévention  est venue simplifier les règles en matière de pénibilité. Vous devez les connaître afin de vous mettre en conformité avec la loi.

Contenu du dossier :

Ce dossier contient des informations relatives :

  • aux facteurs de risques de la pénibilité au travail ;
  • aux intervenants compétents en matière de pénibilité au travail;
  • aux entreprises concernées par l’obligation de réduction de la pénibilité ;
  • à la déclaration des expositions, qui remplace la fiche individuelle de prévention des expositions aux risques ;
  • à l’accord de prévention de la pénibilité ou au plan d’actions relatif à la pénibilité ;
  • aux sanctions liées à la pénibilité ;
  • au document unique d’évaluation des risques ;
  • au compte professionnel de prévention.

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Le mot de l'auteur

Créa Alice LACHAISE, projet Macron loi d'habilitation, 12/07/2017

Valérie Lohat Juriste

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La question du moment

Comment le compte professionnel de prévention de la pénibilité s'utilise-t-il ?

Depuis le 1er Octobre 2017, le compte professionnel de prévention doit être mis en place par l'employeur (1). Comme le compte personnel de prévention de la pénibilité, il est destiné aux salariés exposés à des conditions de travail pénibles.  Ces derniers peuvent accumuler des points. Les points sont attribués au vu des expositions à des facteurs de pénibilité du salarié telles que déclarées par l'employeur, sur la base de la déclaration dématérialisée des expositions  à la Caisse d'assurance maladie dont il relève (1).

Le titulaire peut décider d'affecter, en tout ou partie, les points qu'il a acquis pour :

  • se former afin d'accéder à un emploi non exposé ou moins exposé : la demande d'utilisation des points peut intervenir à tout moment de la carrière du titulaire. Ces points sont convertis en heures de formation pour abonder son compte personnel de formation (2) ;
  • financer le complément de sa rémunération et des cotisations et contributions sociales en cas de passage à temps partiel : la demande peut intervenir à tout moment. Cette demande ne peut être refusée que si ce refus est motivé et si l'employeur peut démontrer que cette réduction est impossible compte tenu de l'activité économique de l'entreprise (3) ;
  • financer une majoration de durée d'assurance vieillesse et un départ en retraite avant l'âge légal (4).

Les avis des internautes

4.0

Note moyenne sur 5 avis

  • 4

    tres contente du site car bien expliqué et clair Anne-Marie D.

    le 10/09/2016

  • 4

    danielle l.

    le 06/01/2016

  • 4

    FREDERIQUE P.

    le 30/11/2015

  • 4

    document synthétique et explicite Fabienne B.

    le 06/11/2015

  • 4

    Catherine D.

    le 06/01/2015

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