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Jurisprudence:Gérer les absences liées à la maladie

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Suite à un arrêt de travail, le salarié peut être déclaré partiellement ou totalement inapte à son emploi par le médecin du travail. Dès lors, vous devez proposer un reclassement au salarié. En cas d'impossibilité de reclasser ce dernier, vous pourrez être amené à prononcer son licenciement. De même, l'absence du salarié liée à son arrêt maladie peut désorganiser votre entreprise et vous conduire à prononcer son licenciement. Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous indiquent comment reclasser un salarié inapte, et le cas échéant, comment licencier un salarié malade. Si vous recherchez une aide exterieure n'hésitez pas à consulter un avocat en droit social.

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