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Recourir au Télétravail

Recourir au télétravail

Vous souhaitez recourir au télétravail avec vos salariés. En effet, vous voulez que vos salariés effectuent leur travail exclusivement ou en alternance en dehors de l’entreprise. Comment le mettre en place et l’organiser ? Devez-vous rédiger une clause au contrat de travail ou un avenant ? Quelles sont vos obligations ? Notre dossier complet est fait pour vous, il vous aide notamment à prendre en compte les avantages et inconvénients pour votre entreprise.

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Télétravailleur
  • Domicile
  • Locaux de l’entreprise
  • Durée du travail
  • Période d’adaptation
  • Travail à distance
  • Télétravailler
  • Contrat de travail
  • Avenant

Plan détaillé du dossier

26 Questions Essentielles

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1 Fiche(s) express

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La question du moment

La mise en place du télétravail implique-t-elle nécessairement la consultation des représentants du personnel ?

La réponse

L'employeur doit consulter les représentants du personnel lorsqu'il met en place le télétravail au sein de son entreprise.

Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel dans les entreprises qui en sont dotées sont informés et consultés sur l'introduction du télétravail et les éventuelles modifications qui lui seraient apportées (1).

De même le CHSCT doit être consulté car le télétravail est une décision d'aménagement important modifiant les conditions de travail (2).


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