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Recourir à l'intérim

Embaucher un salarié en intérim

1    Les éléments à savoir

 

  • Avantage :  le  recours  rapide  à  une  main  d’œuvre  et  une  gestion administrative simplifiée

L’intérim permet de faire face à un surcroît temporaire d’activité et d’embaucher du personnel de manière rapide.

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La question du moment

Quelles sont les modalités de la rémunération de l’intérimaire ?

La réponse

Le contrat de mission doit être établit par écrit et comporter les modalités de la rémunération due au salarié (1).

 

Le montant de la rémunération ainsi que ses différentes composantes, et s'il en existe, les primes et accessoires du salaire doivent également être mentionnés dans le contrat de mission (2).

 

Ces éléments doivent être déterminés en fonction de ce que percevrait dans l'entreprise utilisatrice, après une période d'essai, un salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste de travail (2).

  • Mis à jour le 30 Octobre 2012
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail

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