Nous nous engageons avec mes deux collègues, les ministres chargés du Tourisme et du Logement, [à] progressivement réduire les emplois vacants du Tourisme (...)
Olivier Dussopt, Ministre du Travail, du Plein emploi et de l’insertion
Recrutement pour un travail saisonnier : conseils pour des offres visibles et attractives (agriculture, restauration, camping, etc.)
- Pour un job d'été, misez sur le digital, notamment les réseaux sociaux ;
- Soyez précis sur les compétences recherchées dans vos offres d'emploi ;
- Valorisez les avantages du poste saisonnier. Exemples : hébergement possible, repas compris, dégustation de produits, primes, réductions pour le personnel, etc. ;
- Impliquez et valorisez vos collaborateurs et vos proches : proposez aux employés en qui vous avez une totale confiance, de mettre en valeur votre entreprise sur les réseaux sociaux et de relayer vos offres d'emploi. Vous favorisez ainsi la cooptation (valorisante pour votre collaborateur) et faites valoir votre réputation ;
- Multipliez la diffusion de votre annonce d'emploi saisonnier :
- https://www.saisonnier.fr/ (multi-secteurs) ;
- www.letudiant.fr (multi-secteurs) ;
- www.pole-emploi.fr (multi-secteurs) ;
- www.jobaviz.fr (multi-secteurs) ;
- https://www.anefa.org (Agriculture) ;
- www.sesaonpros.com (multi-secteurs) ;
- monCVnum.fr.
=> La diffusion peut être faite aussi auprès de votre mairie, votre mission locale, le CROUS et les associations étudiantes, etc.
La feuille de route pour 2023-2025 : quelles solutions pour améliorer l'emploi des travailleurs saisonniers dans le Tourisme ?
Comment trouver un salarié pour un job d'été ?
La feuille de route (1), présentée par le Gouvernement, prévoit, pour les années 2023-2025 une mobilisation du Service Public de l’Emploi en collaboration avec les branches touristiques.
Le Gouvernement s'engage sur 15 points censés répondre aux besoins des entreprises du Tourisme de surmonter les difficultés de recrutement qu'elles rencontrent depuis la crise santiaire.
1. Des mesures concrètes pour aider les professionnels à recruter et former plus efficacement pour les saisons d'été comme d'hiver
📌 Systématiser le dépôt des offres de postes saisonniers auprès de Pôle Emploi par les entreprises touristiques & accroître le nombre de périodes d’immersion des jeunes et demandeurs d’emploi.
Mise à disposition par Pôle emploi, la plateforme "Immersion facilitée" permet aux entreprises d’accueillir des candidats potentiels et leur permettre de découvrir la réalité d’un métier, ses avantages et ses exigences.
Plus de 9 employeurs sur 10 y ayant eu recours la recommandent à d’autres entreprises.
Le Gouvernement entend aussi généraliser le partage des CV entre les différentes plateformes d’emplois.
Les employeurs peuvent consulter la base CV sur le site "monCVnum.fr", co-créé par Pôle Emploi, les services de l’Etat et quelques fédérations professionnelles pour proposer des offres aux candidats et y trouver leurs prochains saisonniers.
Objectif : tripler le nombre d'entreprises des secteurs du tourisme sur la plateforme pour y atteindre 21 000 entreprises et développer ainsi les mises en situation, l'un des meilleurs moyens de découvrir et pratiquer un métier.
📌 Développer des opportunités de contrats "complémentaires" pour assurer une activité aux saisonniers tout au long de l’année.
Parmi les saisonniers réguliers d’une année sur l’autre, beaucoup d'entre eux n’ont pas d’autre activité pendant l'intersaison.
Objectif : l’Etat veut développer des partenariats territoriaux avec des secteurs soumis aux tensions de recrutement (par exemple restauration collective) pour créer une collaboration entre des entreprises qui pourraient recourir de façon complémentaire aux compétences des saisonniers pendant l'intersaison.
(...) Seul un saisonnier sur cinq déclare s’être formé avec un objectif professionnel au cours des douze derniers mois
📌 Accroître l’effort de formation des saisonniers via les formations courtes.
Il est envisagé des formations plus courtes (Préparation Opérationnelles à l’Emploi Collectives (POEC)) portant sur des blocs de compétences (35 à 70h contre une centaine d’heure habituellement) ainsi que de mobiliser des formations individuelles avec des possibilités de sessions collectives (cas où plusieurs entreprises auraient déposé une demande individuelle auprès de Pôle Emploi).
Objectif : recruter 10 000 demandeurs d’emploi dans les métiers du tourisme en les formant sous des formats courts sur les années 2023-2025.
Une enveloppe de près de 10 millions d’euros par an devrait être spécifiquement dédiée à la formation des saisonniers.
2. Mieux accueillir, orienter et accompagner les saisonniers
📌 Pérenniser la Semaine des métiers du tourisme.
La Semaine des métiers du tourisme permet de faire découvrir les métiers du tourisme - et de de passion. Elle a pour objectifs d'accroître l’attractivité de ces métiers et de susciter des vocations.
La première édition a eu lieu en avril 2023. Elle a permis la mise en place de plus de 1300 événements en métropole et Outre-Mer.
Objectif : le Gouvernement prévoit, pour les futures éditions, de doubler le nombre d’événements organisés sur l’ensemble du territoire pour atteindre environ 2500 événements d’ici 2025.
📌 Multiplier l’installation de guichets saisonniers.
Les guichets - physiques ou dématérialisés - ont pour fonction d’aiguiller les démarches des saisonniers dans différents domaines de leur vie personnelle, administrative et professionnelle.
Objectif : la poursuite du déploiement des guichets saisonniers en doublant leur nombre d’ici 2025, afin de parvenir à environ 100 guichets sur l’ensemble du territoire.
📌 Accompagner les saisonniers dans la recherche de solutions d’emplois et de formations pendant l’intersaison.
Pôle emploi et les missions locales organiseront des réunions physiques ou dématérialisées, destinées à informer les saisonniers, avant la fin de chaque saison, des solutions d’emploi ou de formation disponibles pendant l’intersaison.
Objectif : Organiser des réunions à titre expérimental à la fin de la saison estivale 2023 dans 15 territoires touristiques les plus touchés par les tensions de recrutement saisonnier. Selon le bilan, ces réunions d’information seront ou non généralisées à l’ensemble du territoire à partir de 2024.
📌 Accompagner les employeurs dans la fidélisation des saisonniers.
Objectif : organiser à titre expérimental à la fin de la saison estivale 2023 dans 15 territoires touristiques les plus touchés par les tensions de recrutement saisonnier. Selon le bilan, ce type de réunions sera généralisé ou non sur l’ensemble du territoire à partir de 2024.
3. Encourager et faciliter la recherche de de logement pour les travailleurs en postes saisonniers
Pour faciliter et dynamiser le logement des travailleurs saisonniers, le Gouvernement a prévu :
- la création d’une plateforme recensant les offres de logements pour les saisonniers dans les parcs publics, associatifs ou sociaux ;
- l'ouverture des chambres des internats scolaires et universitaires à la location pour les saisonniers pendant la période estivale ;
- l'encouragement les propriétaires privés à mettre en location leur logement au profit des travailleurs saisonniers par la promotion d’un dispositif fiscal (exonération des loyers -raisonnables - perçus ;
- l'encouragement des agréments de résidences et de logements relevant de la loi ELAN pour les jeunes saisonniers dans les zones touristiques ;
- l'accompagnement dans le cadre des dispositifs existants de mobilisation de logements du parc social ;
- l'extension de la garantie d’Etat "Visale" aux saisonniers ;
- d'évaluer et améliorer le bail mobilité au profit des saisonniers ;
- de poursuivre une logique d’expérimentations et de création de nouvelles solutions sur les zones touristiques.
Profiter de la souplesse du contrat saisonnier
Quelle est la durée minimum et maximale d'un contrat saisonnier ?
Dans le cadre de certains contrats à durée déterminée, dont le contrat saisonnier, il est possible de ne pas fixer de date de rupture précise (2), ce qui vous permet de fixer l'échéance en fonction de l'activité de votre entreprise.
La définition de la saison, donnée par l'Administration, exclut en pratique que le CDD saisonnier puisse être conclu pour une durée supérieure à 8 mois sur une même année.
La période d'essai
Vous n'êtes pas obligé de prévoir une période d'essai pour un job d'été, mais elle permet de vous assurer que le saisonnier recruté a effectivement les compétences pour réaliser les tâches pour lesquelles vous l'avez embauché (3).
En revanche, si le salarié recruté a déjà effectué une saison au sein de votre entreprise l'année précédente et qu'il y a effectué les mêmes tâches, vous ne pouvez pas lui imposer de nouvelle période d'essai.
La clause de reconduction
Les contrats de travail à caractère saisonnier peuvent comporter une clause prévoyant la reconduction du contrat d'une saison à l'autre (4).
La convention applicable ou un accord collectif de travail peut prévoir que tout employeur ayant occupé un salarié dans un emploi à caractère saisonnier doit lui proposer, sauf motif réel et sérieux, un emploi de même nature, pour la même saison de l'année suivante.
Indemnités de fin de contrat
Légalement, pour un job d'été en contrat saisonnier, en l'absence d'accord collectif ou de convention l'imposant, la prime de précarité n'est pas à due au salarié.
Pensez toutefois à vérifier ce que prévoit votre convention collective : consultez votre convention collective.
Restriction : quel âge minimum pour un job d'été ?
Quel job d'été à partir de 16 ans ?
Il est interdit d'employer des travailleurs de moins de 18 ans à certaines catégories de travaux les exposant à des risques pour leur santé, leur sécurité, leur moralité ou excédant leurs forces (5).
Des règles particulières s'appliquent également concernant notamment, le repos hebdomadaire et dominical.
Comment déclarer un emploi saisonnier ?
Pour déclarer votre salarié saisonnier, vous devez procéder à une déclaration préalable à l'embauche (DPAE) au plus tôt dans les 8 jours précédant la date prévisible de l'embauche (6).
Références :
- (1) Dossier de Presse Plan saisonniers - mai 2023 "15 engagements pour améliorer l’emploi des travailleurs saisonniers dans le tourisme Feuille de route 2023-2025
- (2) Article L1242-12 du Code du travail
- (3) Article L1242-10 du Code du travail
- (4) Article L1244-2 du Code du travail
- (5) Article L4153-8 du Code du travail
- (6) Article R1221-4 du Code du travail
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